宿州獵頭公司：怎樣的簡歷讓獵頭感興趣
發(fā)布時(shí)間：2022-07-06 如果你有這多年的工作經(jīng)驗(yàn)，如果你有這不錯的職業(yè)背景，那恭喜你，你的簡歷很有可能就已經(jīng)被納入了獵頭的資料庫。但是，在眾多優(yōu)秀人才庫中，怎樣讓你的簡歷給獵頭一搜即中？所以如果你自認(rèn)為是優(yōu)秀人才，那不妨來看看獵頭們是怎樣看簡歷的。
1、曾經(jīng)任職的企業(yè)。首先會看此人現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點(diǎn)欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來。
2、職位。那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度（比如“負(fù)責(zé)全國市場推廣”的市場經(jīng)理會比“負(fù)責(zé)上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。
3、業(yè)績 。沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
雖然寫簡歷時(shí)要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時(shí)不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實(shí)是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會失去所有被推薦的機(jī)會。
總結(jié)：提供給獵頭公司的簡歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責(zé)等。如果工作過的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1—2個(gè)證明人。
