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拉薩獵頭公司:獵頭挖人有哪些硬指標(biāo)?

發(fā)布時(shí)間:2022-03-24
【摘要】?很長(zhǎng)一段時(shí)間,獵頭被冠上“撬墻角”的頭銜,十分不受待見(jiàn)。然而隨著近幾年就業(yè)形勢(shì)的發(fā)展,和人們對(duì)獵頭行業(yè)認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變,越來(lái)越多的職場(chǎng)人開始重視起獵頭,開始將他們視為自己跳槽的最佳“媒人”

很長(zhǎng)一段時(shí)間,獵頭被冠上“撬墻角”的頭銜,十分不受待見(jiàn)。然而隨著近幾年就業(yè)形勢(shì)的發(fā)展,和人們對(duì)獵頭行業(yè)認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變,越來(lái)越多的職場(chǎng)人開始重視起獵頭,開始將他們視為自己跳槽的最佳“媒人”。


那么獵頭挖人一般有什么指標(biāo)?哪些人更受他們的歡迎呢?拉薩獵頭公司是這么說(shuō)的。

獵頭,其實(shí)并沒(méi)有我們想象中的那么神秘,但也不是什么人都能聯(lián)系上的。在平時(shí)挖人的過(guò)程中,他們有著自己挑才的一系列標(biāo)準(zhǔn)。除了工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力之外,還要結(jié)合你的實(shí)際性格和個(gè)人情況進(jìn)行合理的匹配。特別是經(jīng)驗(yàn)和能力,那更是兩個(gè)永恒的硬指標(biāo)。如果您連最起碼的標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到的話,那么不好意思,忙碌的獵頭們可沒(méi)這個(gè)閑工夫陪你玩。


獲取候選人信息

理論上來(lái)說(shuō),如果要找一個(gè)大數(shù)據(jù)的候選人的相關(guān)信息,可以通過(guò)微博、資源類網(wǎng)站、博客、社交平臺(tái)等多種方式去找。其中最大的一個(gè)特點(diǎn)是社交網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)導(dǎo)致獲取候選人信息的難度下降,反而是對(duì)于招聘方所處的行業(yè)、企業(yè)的前景、候選人的能力和興趣分析等工作變得更加重要。


人才的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

主要包括兩部分:專業(yè)化和職業(yè)化。專業(yè)化是指在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域有高學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn)豐富,長(zhǎng)時(shí)間在同一行業(yè)做同一類型的工作。職業(yè)化則包括職業(yè)品行和職業(yè)道德等,主要看候選人是否符合職位所要求的內(nèi)在和外在的總和。此外,對(duì)崗位的忠誠(chéng)度也是職業(yè)化考核的一個(gè)重要部分。


獵頭挖人的三種方法

一種是用人單位已經(jīng)有明確的目標(biāo)直接下手;一種是行業(yè)內(nèi)部推薦;還有一種那就是全靠感覺(jué)去找了。所以,如果你想要成為被獵對(duì)象,那不妨多在業(yè)內(nèi)積累一些人脈資源,說(shuō)不定哪一天就會(huì)成為你的貴人。


獵頭找人才最為關(guān)心的三個(gè)方面

第一是能力:

上一家公司的表現(xiàn)最重要。獵頭顧問(wèn)會(huì)通過(guò)背景調(diào)查的方式獲得這些信息,比如咨詢你的同事看你工作表現(xiàn)如何,詢問(wèn)你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作是否滿意等,有時(shí)還會(huì)打電話問(wèn)你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)你的評(píng)價(jià)。我所熟知的一些獵頭公司,顧問(wèn)們通常還會(huì)通過(guò)博客或候選人曾發(fā)表過(guò)的評(píng)論或媒體對(duì)候選人的報(bào)道等來(lái)了解一個(gè)人。


第二是態(tài)度:

為什么愿意離職去這家公司。獵頭顧問(wèn)們會(huì)通過(guò)各種渠道和途徑了解你離職的真正原因,還會(huì)了解這個(gè)企業(yè)真正吸引你的原因。


第三是忠誠(chéng)度:

一年跳槽2次以上的人不在獵頭考慮范圍內(nèi)。頻繁跳槽的候選人穩(wěn)定性不佳,這給獵頭公司增加了潛在的風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)榇蟛糠肢C頭公司都有保用期一說(shuō),推薦的人選3月內(nèi)離職,獵頭公司還得繼續(xù)免費(fèi)給客戶推薦人選。更主要的是,一旦人才短時(shí)間內(nèi)離職,會(huì)影響獵頭公司的聲譽(yù)。


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