2018年關(guān)將至，總結(jié)過去，展望未來，小編們也沒有閑下來，什么“2018獵頭的排名”，“中國十大獵頭公司”等等類似的文章又如雨后春筍一樣在互聯(lián)網(wǎng)上冒出來，而且搞的有模有樣。但是你以為你以為的就是你以為的嗎？混淆視聽，誤導(dǎo)群眾的文章越來越多，越來越有水平，作為HR真的需要一雙火眼啊。
中國大大小小的獵頭公司累計超萬家，規(guī)模較小的公司更是占絕大多數(shù)。大公司有他的規(guī)模，但未見得小的獵頭公司服務(wù)差。外資獵頭不錯，但是內(nèi)資的一定就差嗎？有的外資獵頭公司尋訪客戶動不動領(lǐng)個老外，效果的確不錯，但是真的能PK過內(nèi)資公司嗎也很難說。一些排行更是井底之蛙，還有的純粹把公司營業(yè)總額或者員工總數(shù)作為作為評判標準，不太妥當。
那么具體一點如何評判？以下是高凡人力集團小編給出的幾點建議：
1.服務(wù)保障，這也是最起碼的，但是有很多獵頭公司做不到。以下是高凡獵頭公司給出的服務(wù)保障：
a.人選離職保障：
我們提供3個月保證期3個月內(nèi)因為候選人的原因離職,我們將繼續(xù)免費推薦直到找到可替代人選
b.人選保護：
簽約期內(nèi),我們不會推薦客戶公司任何人選給其他客戶簽約期內(nèi)及協(xié)議解除后一段期限內(nèi),我們不會把推薦給客戶并已經(jīng)被客戶錄用的人選推薦給其他客戶
c.商業(yè)秘密：
我們和客戶合作期間,嚴格遵守協(xié)議約定,不向任何第三方透露涉及企業(yè)商業(yè)戰(zhàn)略和相關(guān)保密內(nèi)容
2.公司規(guī)模
很多新成立的獵頭公司大多都是之前由有獵頭工作經(jīng)驗的顧問創(chuàng)立，關(guān)于公司運作、合作協(xié)議都很清楚。那么此時能保證服務(wù)的及時性以及后續(xù)服務(wù)的保障性就要看公司的規(guī)模了。高凡獵頭擁有1000多名獵頭顧問，服務(wù)于全國各地。為我們的客戶提供了有力的服務(wù)保障。
3.顧問水平
獵頭顧問提供的人選，直接能體現(xiàn)操作團隊的水平。高凡獵頭團隊成員大多數(shù)來自跨國公司、大型上市公司和大型民營企業(yè)，擁有多年的企業(yè)人力資源管理或中高層管理的從業(yè)背景。其中，研究生學(xué)歷占30%，本科學(xué)歷占60%，大專學(xué)歷占10%。顧問們優(yōu)秀的職業(yè)履歷和良好的教育背景，能夠為我們的客戶提供更專業(yè)和更值得信賴的服務(wù)。
4.人才庫
人才庫的規(guī)模是一個公司的沉淀，是獵頭公司的法寶。高凡獵頭自成立十多年來。累積近1000萬人的高級精英,涉及了三十多個細分行業(yè),上萬家著名企業(yè)。 在操作過程中，我們高效與負責的工作作風贏得了客戶的贊譽。
獵頭公司哪家好，你可以說你好，但是不能說別人一定差，高凡獵頭認為：“只要規(guī)范運營、找得準、找得快的獵頭公司都不是差公司，不要過于糾結(jié)排名，不要沉迷于頒獎臺，用心工作，做好自己，讓客戶滿意，讓自己幸福?！?/p>
2019即將到來，希望規(guī)模大的獵頭公司續(xù)創(chuàng)輝煌，招更多的人，解決更多的就業(yè)；同時也希望規(guī)模小的公司，取得佳績，老板們賺更多的錢，變大變強。
