跳槽，跳槽，越跳越高，更何況，你還是有幸和你的上司一起跳槽。這不僅意味著你們的才智倍受上司的器重，更意味著你們的職場生涯在上司的提攜下上了一個(gè)臺(tái)階，讓你們覺得事業(yè)更有了奔頭和發(fā)展。但要提前做好和上司一起跳槽的職場心理課，冷靜分析跟著上司跳槽，有什么優(yōu)劣勢？不可一時(shí)意氣用事。對于值得跟隨的老大，一定要跟隨，人比事重要。
什么是一個(gè)值得跟隨的老大呢？我覺得值得跟隨指的是老大在能力上，野心上，人品上都有一定的建樹，最好之前能小有成就吧，同時(shí)也是非常重要的，就是認(rèn)可和欣賞你。這樣就算老大靠譜了，只要老大靠譜了，就算這個(gè)老大去做了一個(gè)你看起來前景不怎么好的事情，我也是非常建議你去跟隨。跟對一個(gè)老大有多么重要呢，我們舉一個(gè)例子。
我們公司有一個(gè)5年就做到總經(jīng)理級別的牛人，通常一般人可能需要十幾年，5年做到副組長就不錯(cuò)了。他的能力我相信也是非常不錯(cuò)的，他一畢業(yè)的時(shí)候作為畢業(yè)生直接被總經(jīng)理帶，老大去做別的業(yè)務(wù)了，他當(dāng)然也跟去了，一直跟著老大，當(dāng)然也由能力原因一路做到了總經(jīng)理級別，但是我覺得跟著這個(gè)老大是基礎(chǔ)條件，而且他們做的那個(gè)項(xiàng)目也是失敗了，但是并不妨礙他的履歷和能力的提升。
我見過很多跟對人了，如火箭般迅速發(fā)展起來的人，所以如果你有值得跟隨的老大，請不要猶豫！
一、責(zé)任
優(yōu)勢：作為“嫡系”，上司一般都能夠給你談到一個(gè)非常不錯(cuò)、高于同工作年限的其他員工的級別待遇。作為最受信任的人，能比團(tuán)隊(duì)其他人獲得更多上司的資源。
劣勢：地位越高責(zé)任越大，把你放在更高的位置肯定要讓你承擔(dān)更多的工作量和責(zé)任（啊咧這算劣勢嗎暴露了懶癌患者我..）；空降的團(tuán)隊(duì)很容易引起團(tuán)隊(duì)原有成員的不滿，容易陷入派系斗爭且不能自由選擇站隊(duì)。
二、風(fēng)險(xiǎn)
工作中的風(fēng)險(xiǎn)有兩種，一種是可控風(fēng)險(xiǎn)，另一種是不可控風(fēng)險(xiǎn)。可控風(fēng)險(xiǎn)指的是，你有能力影響和改變的風(fēng)險(xiǎn)。比如周末臨時(shí)有工作要求加班，這是可控風(fēng)險(xiǎn)，去加班就好；比如設(shè)計(jì)不被客戶認(rèn)可，這也是可控風(fēng)險(xiǎn)，多改幾稿就好。
不可控風(fēng)險(xiǎn)指的是，你只能接受，無力改變的風(fēng)險(xiǎn)。比如公司倒閉、部門裁撤，從個(gè)人角度無論你有什么想法和能力，都很難影響結(jié)果。將會(huì)承擔(dān)更小的可控風(fēng)險(xiǎn)；卻要承擔(dān)更大的不可控風(fēng)險(xiǎn)
優(yōu)勢：上司跳槽邀請你，代表你們之間已經(jīng)磨合出足夠的默契，建立了充分的信任，入職新公司后可以節(jié)約建立信任的時(shí)間，減少建立協(xié)作中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，工作可以按照自己的節(jié)奏逐步展開。
劣勢：新公司對你事實(shí)上并不一定認(rèn)可，僅僅是出于你上司的原因邀請你入職，如果你上司的工作沒有達(dá)到股東的期望，很可能整個(gè)部門都受到影響，這不是你的責(zé)任，而且感悟職場對于未來的結(jié)局，你也無能為力。
三、壓力
將會(huì)獲得更多的資源支持；卻要承擔(dān)更大的績效壓力。
空降最難的就是最開始3-6個(gè)月的過渡期，必須要做出可以折服人，鎮(zhèn)得住場面的變化。但是管理人員沒辦法所有事都親力親為，這時(shí)候跟隨跳槽的下屬就成了最后的抓手。下屬會(huì)獲得很多上司的資源背書和無保留支持，但也要承擔(dān)幫助上司單刀破局的任務(wù)，看不清的路要探，得罪人的事是要干。不僅要探路，還要探明白；不僅要做事，還要做好事?？赡茏陨硪呀?jīng)努力，但是畢竟環(huán)境不熟悉，還有很多想拆臺(tái)的人。畢竟如果你和上司一跳過來，就覆地翻天扭轉(zhuǎn)乾坤，那原來的人臉往哪放？上司畢竟是高管，很多對他有怨言也有所顧忌，你就會(huì)作為敲打上司的工具。也就是說，你要在更困難的環(huán)境，做出比他人還要出色的成績，而且還要很快。
四、薪水待遇
將會(huì)獲得更高的入職薪酬和職級；但是入職后更難獲得加薪升職上司跳槽邀請你，正常情況下肯定會(huì)開出比現(xiàn)在更加誘人的薪酬和職位吸引你。加薪升職，怎么看都是好事。不過，道德經(jīng)上說福禍相依，茨威格說禮物有價(jià)。上司空降新公司，可能會(huì)用一部分心腹，但絕不會(huì)全用心腹，經(jīng)營出一個(gè)獨(dú)立于公司之
外的小部門。正常的空降兵很忌諱拉幫結(jié)派，很容易引起公司元老反彈，來做事，變成搞政治。搞政治原班人馬不會(huì)搞么，
為什么還需要高薪挖人？
所以，當(dāng)你用高出你資歷的薪酬和職級入職新公司之后，上司出于政治平衡的目的，短期、甚至中期都不會(huì)考慮你的加薪和升職。短期、中期不考慮，那長期呢？長期有兩種可能，第一種，你上司空降順利落地，他不升職，哪來你的位置；第二種，你上司空降不順利，被架空和邊緣化，那跟著他跳過來的你，又有什么機(jī)會(huì)。換句話說，是跟上司跳槽在入職的那一刻透支了未來幾乎全部的加薪升職潛力。
說了這么多，還是不知道到底該不該和上司一起跳槽？
我的想法：欲戴王冠，必承其重。我會(huì)選擇冒險(xiǎn)，接受失敗，更追求成功！
