房地產(chǎn)獵頭公司：地產(chǎn)行業(yè)為什么需要靠譜的獵頭公司
發(fā)布時間：2018-03-28房地產(chǎn)行業(yè)在人們的視線中向來是賺錢的行業(yè)，行業(yè)里的人才動不動年薪幾百萬，是很多求職者趨之如騖的行業(yè)，但是雖然求職者眾多，但是高端人才企業(yè)還是要慢慢甄選，這就離不開獵頭公司的幫助了，房地產(chǎn)獵頭公司中高凡獵頭算是一家很靠譜的獵頭公司了，每天為房地產(chǎn)行業(yè)招聘大量人才。
萬科是房地產(chǎn)公司中的佼佼者，他們一直堅信：“人才是萬科的資本”，小編認為這絕對是一句“金句”。房地產(chǎn)獵頭公司也是每年為萬科招聘大量人才。
一般來說，大的房企的人均銷售額在2000萬以上，人均利潤200萬以上，一個好的營銷總監(jiān)能讓項目多賣出上億的溢價，一個好的成本總監(jiān)能幫公司節(jié)省幾千萬的投入，因此地產(chǎn)公司為了爭奪人才重金挖角的故事屢見不鮮，但是企業(yè)的HR招聘范圍有限，短時間不一定找到合適人選，這時候房地產(chǎn)獵頭公司就成了企業(yè)的第一選擇。
在這場“土豪”間的大戰(zhàn)中，房地產(chǎn)獵頭扮演了連接企業(yè)與人才的重要角色，但由于獵頭行業(yè)進入門檻低，質(zhì)量良莠不齊，往往出現(xiàn)HR不缺獵頭，但始終缺乏能解決問題的靠譜獵頭這樣一種失衡現(xiàn)象。
因此，靠譜的獵頭公司就顯得尤為重要，地產(chǎn)行業(yè)一直是高額的獵頭費用的產(chǎn)出者，因此一直有一大批獵頭做了很多年這個行業(yè)，形成了一定的規(guī)模，手里也掌握了一定的人才庫，這一類的獵頭公司就會顯得比較靠譜，在簡歷推薦上會更加高效，人才產(chǎn)出上也會更加高質(zhì)量。但是也有不少非地產(chǎn)行業(yè)起家的大型獵頭公司也看到了這個行業(yè)的潛力，也會調(diào)整出來一部分獵頭顧問來做這個行業(yè)，我們不能說他們不靠譜，但是可能不如專業(yè)的房地產(chǎn)獵頭公司更加高效。
