紹興獵頭公司：互聯(lián)網(wǎng)人才薪資如何定位?
發(fā)布時(shí)間：2018-05-11當(dāng)下最火的行業(yè)肯定是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，它的火爆導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)留不住人，因?yàn)槟阍谶@個(gè)企業(yè)不好待，很容易就能跳槽到其他企業(yè)，跳槽成本很低。紹興獵頭公司從專業(yè)獵頭的角度來分析一下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資定位及其發(fā)展。
90年底末中國才有了互聯(lián)網(wǎng)的概念，當(dāng)時(shí)有家網(wǎng)站叫8848，算的上是互聯(lián)網(wǎng)的始祖，但真正被國人熟知是從08年開始，當(dāng)時(shí)國外經(jīng)濟(jì)疲軟， 國內(nèi)經(jīng)濟(jì)也發(fā)展緩慢，網(wǎng)上買東西便宜，而物流支付條件也逐漸完善，這這種大背景下，京東獲得了今日資本的千萬美元的風(fēng)險(xiǎn)投資，這改變了當(dāng)時(shí)中國互聯(lián)網(wǎng)的格局，也把互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)概念印入全中國人的腦海。
到2010年互聯(lián)網(wǎng)開始快速發(fā)展，直接推高了互聯(lián)網(wǎng)人才的薪酬水平。最瘋狂的是2011年各大團(tuán)購網(wǎng)站在這之前，互聯(lián)網(wǎng)人才的薪酬應(yīng)該還是成平穩(wěn)上升趨勢的，但基本上在理性的范圍內(nèi)，你有幾分技術(shù)拿幾分的錢，同等水平的人才，薪酬各公司上下差異不大。
真正把互聯(lián)網(wǎng)人才薪酬拉入非理性的年份應(yīng)該是2010年左右，當(dāng)時(shí)中國的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)掀起了瘋狂的C2C大潮，出于對中國互聯(lián)網(wǎng)和團(tuán)購市場前景的樂觀估計(jì)，大量 的風(fēng)險(xiǎn)投資從同行之間“挖人”，大量的從業(yè)人員獲得了超過 自身實(shí)際水平的薪資。
在這之后，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)格局基本形成幾個(gè)巨頭爭霸的情況，大互聯(lián)網(wǎng)逐漸吃掉中小互聯(lián)網(wǎng)，其中的互聯(lián)網(wǎng)人才競爭也就相對激烈，行業(yè)的薪酬因此也繼續(xù)上升，在這個(gè) 過程中，逐步有小互聯(lián)網(wǎng)加入進(jìn)來，有的新入行企業(yè)唯大互聯(lián)網(wǎng)背景人才不用，導(dǎo)致知名互聯(lián)網(wǎng)背景人才薪酬繼續(xù)攀高，在BAT50萬每年，出來就可以拿到7、80萬 的薪酬的情況屢屢皆是，同時(shí)，無大互聯(lián)網(wǎng)背景的人才薪酬反而有所回落。
到2014年，基本知名互聯(lián)網(wǎng)的人才儲備已經(jīng)飽和，甚至有些已經(jīng)飽和，吸收互聯(lián)網(wǎng)人才的企業(yè)越來越多的是傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)的。從萬達(dá)的到處挖角，到蘇寧各地招人。步步高、海爾這類的傳統(tǒng)企業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)的力度也越來越大。讓很多有互聯(lián)網(wǎng)背景的人薪資越來越高，薪資水平進(jìn)一步提高。
從高凡獵頭的角度來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資越來越高，說明這行業(yè)的人才稀少，但是隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，這方面的人才肯定越來越多，到時(shí)候薪資水平肯定會趨于平緩。
