白山獵頭：HR喜歡有照片的簡(jiǎn)歷嗎？
發(fā)布時(shí)間：2019-11-01
【摘要】 HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)“看臉”嗎？如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有照片會(huì)扣分嗎？
HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)“看臉”嗎？如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有照片會(huì)扣分嗎？
照片在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度；甚至很多沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容，也能迅速得到HR的認(rèn)可。但不可否認(rèn)的是，合適的簡(jiǎn)歷照片也能讓HR感到心情舒暢，從而留下不錯(cuò)的初步印象，但是照片并不是簡(jiǎn)歷非常重要的因素，有合適的照片放在簡(jiǎn)歷上也無(wú)妨。
合適的簡(jiǎn)歷照片有以下幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：①照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。②整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。③服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。④精神煥發(fā)，不要萎靡不振。⑤一定要是近照，不要距離現(xiàn)在時(shí)間跨度過(guò)大。⑥對(duì)照片重視不等于藝術(shù)照片。
關(guān)于簡(jiǎn)歷中沒(méi)有照片會(huì)不會(huì)扣分這件事，其實(shí)與招聘的職位有關(guān)系。關(guān)鍵在于招聘的崗位是否對(duì)相貌有所要求，例如前臺(tái)等需要作為公司形象展示窗口的職位。如果不需要與公司外的人多作接觸，純粹看重工作能力和專業(yè)性，那沒(méi)有照片也不是什么大問(wèn)題。但是如果需要做應(yīng)酬相關(guān)的工作，一張得體的簡(jiǎn)歷照片會(huì)加分不少。
