固安獵頭：面試最后避免跌坑的問題
發(fā)布時間：2020-04-29面試到最后了，面試官問你，你有哪些問題要問我的？如果沒有問題，略顯尷尬，顯得你對這份工作不上心。如何問出水平，問出更多信息，加強自己對工作的理解就很重要了。每一個問題的背后，都是有一定邏輯的，回答的問題的時候必須想清楚，不要拍腦回答。
1、一般HR通過這個問題來判斷自己有沒有遺漏問題。面試官提這個問題，就是看看自己還哪些問題沒有提及，或者自己的提問是不是被遺漏了，也是為了更好地溝通信息。
2、重點了解候選人的關(guān)注點。了解候選人關(guān)注點，比如很多面試者會問上級是一個什么性格、工作加不加班，崗位考核的核心……通過候選人關(guān)注點來判斷候選人的三觀是否和公司三觀一致等等。
3、看候選人對工作的態(tài)度是否真誠和思考的方向是否是面試官想看到的等。比如這個崗位未來6個月急需解決什么問題、未來1一年需要解決哪些問題等等，一般這樣的求職者被錄取的機會很大。但前提是求職者的能力和其他條件要過關(guān)。
遇到面試官問“你有哪些問題要問我的”時，你必須避免以下3個問題，不然你肯定會掉坑里：
1、說“我沒有什么問題了”。當你回答沒有問題時，說明3個問題：一個是你缺少思考；另外一個是你看不上這個機會；第三個就是你準備非常不充分或者應(yīng)變能力太差等。一般來說，凡是說“我沒有什么問題了”的求職者一般都不會有好的結(jié)果，大部分被面試官拒絕。
2、問一些不疼不癢或僅僅關(guān)注個人利益的問題。比如關(guān)系公司福利、自己薪酬、何時入職、獎金、公司政策等等問題。這些問題不是不能問，而是現(xiàn)在還遠遠沒有到該問的時候。你可能會說，你提前問的目的就是不想浪費自己的時間，來判斷自己要不要繼續(xù)面試。如果你抱著這種態(tài)度，你找工作真的很難。
3、不要問一些隱私或讓面試官尷尬的問題。一位職場人去一家公司面試，由于自己是單身，當面試官問他，“你有哪些問題要問我的？”
這位小伙子立馬說，“我目前還單身，你們公司女性同事多嗎？”一句話把面試官問笑了，但也終結(jié)了自己二次面試的機會。因為面試官希望你是來工作的，而不是來找對象的。
