很多企業(yè)都把招聘工作放在年后，覺得年后比較好招人，年底人都回家過年或者等著年終獎(jiǎng)，一般不會(huì)輕易離職的，其實(shí)也不盡然，年底招聘還是有很多好處的。下面聽聽高凡獵頭是怎么說的，并提醒各位HR千萬不要忽略年前招聘工作的重要性。
1、年后企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力大
年后市場(chǎng)上求職者選擇多，更加挑剔。同行業(yè)、同崗位之間在招聘人才上的競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈。人才的選擇相對(duì)空間較大，他們對(duì)待遇和環(huán)境更加挑剔，這時(shí)候企業(yè)開始招聘，面試入職率會(huì)有明顯下降，同樣也難找到優(yōu)秀的人才。
如果公司在某些方面不算特別特別有競(jìng)爭(zhēng)力，那么，建議可以將招聘前移，在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手少的時(shí)候?qū)⒄衅感畔l(fā)布出來。
2、年底找工作的人忠誠度更高
如果現(xiàn)在冒著嚴(yán)寒、下著大雪還來應(yīng)聘的人，一定是對(duì)工作很在意、很渴求的人，那這樣的員工會(huì)更忠心、更穩(wěn)定，是我們最需要的人。
3、培訓(xùn)和招聘兩不誤
春節(jié)前招聘到位，過完節(jié)可以立即培訓(xùn)，然后繼續(xù)招聘。HR們培訓(xùn)和招聘兩不誤，當(dāng)節(jié)后第一批面試者看到我們剛上班就有了這么多新人在培訓(xùn)，他們會(huì)感覺到正規(guī)、高效、人性，而且場(chǎng)面好看，招聘和培訓(xùn)互有影響。
4、年底很多企業(yè)人員不太穩(wěn)定
因?yàn)闋砍兜侥杲K考評(píng)與相關(guān)分紅福利，所以，很多員工的年前都會(huì)表現(xiàn)的安分守己，年后拿到獎(jiǎng)金之后選擇跳槽離職。所以很多員工在年前就開始通過各種招聘渠道鎖定新東家為年后做好準(zhǔn)備。因此，對(duì)于想要招聘優(yōu)秀人才的企業(yè)，可以提前發(fā)布自己的招聘信息，吸引有意向的人來提前關(guān)注。
5、年前招聘網(wǎng)站優(yōu)惠力度大
年前針對(duì)春節(jié)這一盛大節(jié)日，招聘網(wǎng)站正在進(jìn)行全年最大力度的促銷活動(dòng)。企業(yè)不防趁此機(jī)會(huì)提前為年后招聘做些準(zhǔn)備，不僅提前受到一部分求職者的關(guān)注，還會(huì)大大得降低招聘成本，可謂是“一箭雙雕”。
6、及時(shí)替補(bǔ)空缺崗位
年末一般公司都會(huì)對(duì)員工進(jìn)行考核，重要崗位的員工考核不足時(shí)會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，為以防萬一被懲罰的員工離職，企業(yè)會(huì)提前開展相應(yīng)的招聘工作，以備需用，年后一旦員工離職，則可以進(jìn)行有效的替補(bǔ)。
