21世紀最重要的是什么？人才！互聯(lián)網(wǎng)時代，生活、工作的節(jié)奏加快，跳槽的頻率亦是如此。人要往高處走，水往低處流。所謂人力資源，只有流動才能優(yōu)化配置。在一個地方數(shù)十年不離不棄的，那是你家的房子，那叫“不動產(chǎn)”。
從表面上看，跳槽的原因有很多，包括：跟前公司理念不合，前公司平臺太小等等。其實最真實的離職原因無非就是錢沒給夠，員工想有更好的職業(yè)發(fā)展機會等。在正常的企業(yè)薪酬制度下，大幅度或翻倍的薪水漲幅基本是不存在的，而跳槽就成了達成這個目的的最直接的途徑。
那么在一家公司工作多久跳槽比較合適呢？高凡獵頭表示，三年后跳槽比較合適。一般情況下，新人對一個工作從入門到上手再到熟練，需要三年時間。如果之后的發(fā)展并不如意，那就趕緊跳槽，當然，如果你能力強，獵頭公司可能會主動來挖你。
而如果你工作低于兩年就跳槽，在過去可能會被認為經(jīng)驗不足或者不夠踏實。最重要的是，如果只有一、兩年的工作經(jīng)驗，那么你的薪資水平也不會太高，平薪跳槽就沒什么必要了。
跳槽在職場中是很常見的，大部分人都是通過跳槽來提高工資待遇和提升職位的，來謀求更大的發(fā)展。
首先，漲薪的問題。為什么在一個公司很久可能也得不到漲薪機會，而選擇跳槽卻可以很容易實現(xiàn)漲薪呢？這是企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)和獎懲制度的原因。
漲薪其實就是個人和企業(yè)的博弈，公司的加薪結(jié)構(gòu)一般都是固定的，比如按照績效KPI決定漲薪額度，企業(yè)中最優(yōu)秀的人才每年也只有2次漲薪機會，每年最多不超過30%。除了一兩個可以獲得30%漲薪幅度以外，大部分都以按兵不動或緩慢增長為主。
所以，雖然經(jīng)常跳槽不值得鼓勵，但是如果需要增長薪資，而你的公司又不能滿足你的要求，跳槽絕對是一個不錯的選擇。另外，由于跳槽會面臨全新的環(huán)境，要重新認識新同事、新領(lǐng)導(dǎo)、全面迅速地了解新業(yè)務(wù)，所以很多人在跳槽這一潛在風(fēng)險都是非常謹慎的，因此沒有一定量的加薪一般人不會輕易跳槽。如今，跳槽漲工資已經(jīng)成為了換工作一個默認的風(fēng)險保障，為了減少自己的損失，員工往往需要在薪資上提高要求。
其次，職位晉升的問題。一個人如果需要通過跳槽來實現(xiàn)職位晉升，那就說明這個企業(yè)的員工晉升發(fā)展渠道有限。在衡量一份工作是否值得長久投入時，一般都需要看這個崗位是否有利于個人提升或者職位晉升。目前很多企業(yè)的崗位固定，上升空間很小，員工在一個崗位工作的時間過長，得不到晉升。由于晉升空間受阻，薪資上漲的比例普遍很低，還有一些企業(yè)漲薪直接與晉升掛鉤，沒有晉升則得不到漲薪機會。
職場人中多數(shù)升遷要通過跳槽完成，職位越高薪資越高，也就更需要這個崗位的人具備更加專業(yè)的工作方法、成熟的工作態(tài)度、豐富的工作經(jīng)驗，而往往在一家企業(yè)中難以獲得。跳槽不僅增加了薪資部分，還增長了個人的工作專業(yè)度、成熟度、和豐富的工作經(jīng)驗。
雖然通過跳槽來升職加薪的可能性很大，但這并不是絕對的。面對薪資不給力的情況，職場人需要認清自己的實力，努力拿到更高的 offer。如果實力不足，證明你目前的薪資代表了你的真正實力，需要你繼續(xù)想辦法提高能力，然后爭取企業(yè)內(nèi)部升職加薪或再次選擇跳槽；如果你的實力可以，已經(jīng)拿到了更高的offer，你的企業(yè)可能會再次和你談薪資，這個時候你的加薪砝碼在手，選擇權(quán)就在你了。
所以說，不管是選擇跳槽還是爭取從內(nèi)部渠道來晉升漲薪，關(guān)鍵還是要有足夠的經(jīng)驗?zāi)芰碇?，否則無論選擇什么渠道，都只是原地踏步而已。
