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武漢獵頭公司

高凡獵頭是一家行業(yè)領(lǐng)先的獵頭公司,成立于2004年并取得人才服務許可證,主要服務于在華的世界五百強企業(yè)與優(yōu)秀的本土企業(yè)。業(yè)務范圍涵蓋上海、北京、廣州、成都、武漢、青島、蘇州、南京、深圳等全國二十多個城市,并在當?shù)卦O(shè)立了分支機構(gòu)。

作為面向全球著名企業(yè)的專業(yè)獵頭公司,我們以誠信、務實、專注的精神作為自己的立足之本,嚴格按照國際慣例及市場規(guī)則,高效地為我們的客戶成功推薦了大量優(yōu)秀人才,也為我們的人才獲得了更好的職業(yè)發(fā)展機會。

作為在中國擁有豐富操作經(jīng)驗的專業(yè)獵頭公司,我們重視企業(yè)與求職者的完美結(jié)合,為企業(yè)嚴格甄選合適人才。同時,我們會針對不同風格的企業(yè)與行業(yè)用專業(yè)化的細分方案與解決方案來提供更周到、更卓越的服務。


武漢高薪職位

電商經(jīng)理

15-30萬

重慶某電子商務公司

技術(shù)專家(機器學習)

70-100萬

深圳某公司武漢分公司

渠道拓展部經(jīng)理

10-20萬

高凡獵頭

項目總監(jiān)

20-30萬

高凡獵頭

人事總監(jiān)

25-30萬

高凡獵頭

區(qū)域經(jīng)理

20-40萬

高凡獵頭

導演/制作項目經(jīng)理

8-12萬

高凡獵頭

影視后期制作/剪輯師

8-12萬

高凡獵頭

高級算法工程師

30-50萬

高凡獵頭

市場主管/總監(jiān)

12-15萬

高凡獵頭

會員總監(jiān)

18-20萬

高凡獵頭

服務優(yōu)勢

出色的資深獵頭顧問
團隊成員大多數(shù)來自跨國公司、大型上市公司和大型民營企業(yè),擁有多年的企業(yè)人力資源管理或中高層管理的從業(yè)背景。其中,研究生學歷占30%,本科學歷占60%,大專學歷占10%。顧問們優(yōu)秀的職業(yè)履歷和良好的教育背景,能夠為我們的客戶提供更專業(yè)和更值得信賴的服務

千萬人才庫,滿足企業(yè)所需
具有國內(nèi)近千萬優(yōu)質(zhì)的高級精英人才庫,涉及了三十多個細分行業(yè),上萬家著名企業(yè)。按行業(yè)分類,涉及制造業(yè)、房地產(chǎn)、金融、消費品、高新技術(shù)、醫(yī)藥、化工等行業(yè);按職位分類,涉及總裁、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)、市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)等。

優(yōu)秀的口碑和聲譽
我們嚴格按照國際慣例及市場規(guī)則,堅持做到對合作客戶信息完全保密,快、精、準地為客戶推薦最合適的候選人。在操作過程中,我們高效與負責的工作作風贏得了客戶的贊譽。

歷史悠久的專業(yè)獵頭公司
作為一家已經(jīng)成立十多年的專業(yè)獵頭公司,憑借多年的行業(yè)摸索與經(jīng)驗沉淀,已然形成自己的一整套成熟、科學的工作模式,十年如一日地精根細作,力求成為百年企業(yè)。

獵頭業(yè)務覆蓋全國
目前,我們的獵頭業(yè)務已覆蓋了上海、北京、廣州、成都、武漢、青島、蘇州、南京、深圳等全國二十多個城市,能滿足客戶的集團化、戰(zhàn)略化的服務需求。

度身定制,定向挖掘
針對較偏的行業(yè)和職位,我們根據(jù)客戶的實際情況,量身定制服務方案,定向為客戶深入挖掘最合適的人才。


服務流程

1、分析客戶需求
通過與客戶的深入溝通,詳細了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)和產(chǎn)品特點,與客戶共同對所需招聘的崗位進行討論和分析。

2、簽訂協(xié)議
通過與客戶的良好溝通,進一步明確所需招聘崗位的職責、任職條件、特別要求及相應的薪酬福利等。協(xié)議中包括職位描述、招聘方法、項目周期、后期保證及費用構(gòu)成等。雙方達成共識簽字確認。

3、人才尋訪與甄選
根據(jù)我們對客戶行業(yè)及需求的深刻認識,為所招聘崗位制定詳細的尋訪方案。依托我們龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機構(gòu)及人士強大的網(wǎng)絡關(guān)系,以及我們專業(yè)的獵取技巧,和每一位潛在候選人進行接觸。

4、推薦人才并安排面試
通過與潛在候選人進行多層次、全方位的面試、評估、仔細甄別,最終呈現(xiàn)給客戶完整的候選人推薦報告。通常情況下,我們在簽訂協(xié)議后一周內(nèi)推薦第一批候選人推薦報告,并根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談,協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通

5、背景調(diào)查
當客戶初步選定一個候選人時,我們將應客戶要求對候選人做背景調(diào)查,以保證該候選人信息的真實可靠性

6、推薦成功
客戶與候選人簽訂雇傭協(xié)議,按照協(xié)議約定支付獵頭服務費

7、后續(xù)服務及保證期
當客戶正式聘用候選人后,我們會與客戶及候選人保持定期聯(lián)系,協(xié)調(diào)雙方在試用期階段可能遇到的困難與障礙。如果候選人在試用期階段離職的,我們將為客戶就該職位提供免費補充服務


新聞資訊

28
2019-02

怎么知道這份工作適合不適合你?

進入了一個新的行業(yè)、新的領(lǐng)域,見到的人,做的業(yè)務模式等等都是新的,感覺以前積累的東西都作廢了,一切重新開始學,感覺總是要學習半年左右才能入門。

07
2019-01

候選人拒絕offer獵頭怎么辦?

大多數(shù)候選人因為另一家公司給出了更優(yōu)厚的Offer而拒絕了當前公司的Offer。這是許多人力資源經(jīng)理面臨的一個較為頭疼的問題,這讓他們的工作又回到了起點。

22
2021-10

武漢獵頭:如何選擇獵頭服務

當今企業(yè)的競爭更多地體現(xiàn)在人才的競爭中。人才一直受到公司的重視。但是,人才很難找到。在現(xiàn)代工作場所,尋找優(yōu)秀人才與獵頭服務公司密不可分。獵頭服務公司接受來自社會...

24
2022-03

武漢獵頭公司:高級獵頭顧問是怎樣練就的

獵頭公司工作的完成大部分責任都在獵頭顧問身上,獵頭顧問是怎么樣為企業(yè)高效的招聘到人才的呢?那么多是高級獵頭顧問又是怎樣練就的呢?

24
2022-03

武漢獵頭公司:如何解決HR和用人部門的分歧

這年頭,人才難求!適合的人才,更是難尋。實際工作中,HR和用人部門意見相左,甚至爭執(zhí)不下也是經(jīng)常有的事情。有時HR好不容易招來的人,用人部門覺得不合適。還有用人...

22
2021-10

如何完美規(guī)避年后“離職潮”?

過完年,HR紛紛抱怨:員工負能量急劇膨脹,離職率、流動率也同步上升。羅列的原因有很多,除了“感性”的節(jié)后綜合癥和跳槽熱潮,還有的是感慨加薪無望,長期壓力的終極爆...

16
2019-01

沒有離職證明的員工能讓他入職嗎?

研發(fā)部由于人手不足,急需用人,想盡快讓候選人到崗。但HR部門卻擔心,沒有離職證明就安排人員上崗,可能會引起用工風險。

22
2021-10

獵頭眼中的高端人才是什么樣的?

一般通過獵頭公司來獵取高端人才的企業(yè),大多都是具有較完善的人力資源體系,同時也具有較好的員工發(fā)展前景且能留住人才的,所以這些企業(yè)客戶往往能明確自身所需要的人才是...

22
2021-10

企業(yè)中層管理的重要性

如果你的企業(yè)員工大量流失,一定是你的管理人員、你的中層管理出了問題。在管理過程當中,70%的明星員工都是被平庸的經(jīng)理折磨走的。所以決定一個人能不能取得卓越成績的...

22
2021-10

老板們喜歡什么樣的員工?

職場上,每個人都想找一份好的工作,遇到一個好的老板,得到老板的賞識,能加薪升職,走上人生巔峰。但是加薪升職哪是那么容易的事,首先得讓老板喜歡你,你才有機會。那怎...

22
2021-10

過了年跳槽的心又蠢蠢欲動了?

年假之后重返工作崗位,很多人就開始蠢蠢蠢蠢欲動的醞釀著跳槽。但跳槽是有風險,還需謹慎。高凡獵頭建議大家在準備跳槽之前,以下三點不可忽視。

22
2021-10

職場人跳槽的真正原因

21世紀最重要的是什么?人才!互聯(lián)網(wǎng)時代,生活、工作的節(jié)奏加快,跳槽的頻率亦是如此。人要往高處走,水往低處流。所謂人力資源,只有流動才能優(yōu)化配置。在一個地方數(shù)十...

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