獵頭公司工作的完成大部分責任都在獵頭顧問身上，獵頭顧問是怎么樣為企業(yè)高效的招聘到人才的呢？那么多高級獵頭顧問又是怎樣練就的呢？武漢獵頭公司作為高凡獵頭眾多分公司中實力較強的一家公司，他們有自己的制勝法寶-那就是候選人的簡歷。那么簡歷要怎么來的呢？
武漢獵頭公司認為日積月累是最基本的原則。要想成為一個好的獵頭顧問，每天留意各種新聞媒體上的相關(guān)高級人才的信息，做到即時記錄，即時儲存，可為日后的工作做好鋪墊。
多參加一些外交活動，交換一下信息。作為一個好的“獵手”各種大型商務(wù)活動或社交活動也是他們經(jīng)常光顧的場所，在哪兒大家互相介紹，交換一下名片是必不可少的環(huán)節(jié)，有了聯(lián)系方式，日后有相關(guān)的職位可以打電話來邀請人選來或者介紹同行的人來。
大部分獵頭公司發(fā)展一段時間，就會在各地設(shè)立分公司，高凡獵頭就是如此，分公司就會不斷的參加各種商務(wù)活動獲取各種信息，同時這些信息又可通過各種途徑與公司本部達到資源共享。這時獵頭顧問應(yīng)該抓住機會，多參加活動，為自己手機簡歷做準備，一個高級的獵頭顧問必須對簡歷極度敏感。
隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，網(wǎng)站已經(jīng)成為公司對外宣傳必不可少的窗口。獵頭公司更是將網(wǎng)站發(fā)揮的淋漓盡致，在他們的網(wǎng)站上除了占絕對篇幅的各種招聘信息外，提供簡歷登記服務(wù)也是各家公司做得最到位的一面。有些網(wǎng)站提供簡歷登記與入庫管理，有些還通過簡歷與職位的匹配工作。
獵頭公司每天打交道最多的無非是公司的人力資源部門的HR。同時獵頭公司為企業(yè)做過獵頭服務(wù)之后，會長期與企業(yè)的人力資源保持聯(lián)系，一來可以獲得跟多的職位，二來在實在沒有合適人選的情況下可以需求HR們的幫助，讓他們來介紹HR們?nèi)?nèi)的人選，因此想成為高級的獵頭顧問也要學會跟HR搞好關(guān)系。
很多人才集中的地方都是獵頭公司的必爭之地，為了簡歷企業(yè)人才庫，一般獵頭公司都會通過各種渠道來選取人才簡歷，對于人才集中的地方，獵頭公司當然都不會輕易放過，他們會通過各種渠道獲得通訊錄，因此想要成為高級獵頭顧問，就要努力去找人才的簡歷。
高凡獵頭認為要成為高級獵頭顧問，與自己的努力是分不開的，多收集簡歷，多匹配人才，你與高級獵頭顧問只有一步之遙。
