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江蘇獵頭公司

高凡獵頭是一家行業(yè)領(lǐng)先的獵頭公司,成立于2004年并取得人才服務(wù)許可證,主要服務(wù)于在華的世界五百強(qiáng)企業(yè)與優(yōu)秀的本土企業(yè)。業(yè)務(wù)范圍涵蓋上海、北京、廣州、成都、武漢、青島、蘇州、南京、深圳等全國二十多個城市,并在當(dāng)?shù)卦O(shè)立了分支機(jī)構(gòu)。

作為面向全球著名企業(yè)的專業(yè)獵頭公司,我們以誠信、務(wù)實(shí)、專注的精神作為自己的立足之本,嚴(yán)格按照國際慣例及市場規(guī)則,高效地為我們的客戶成功推薦了大量優(yōu)秀人才,也為我們的人才獲得了更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

作為在中國擁有豐富操作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)獵頭公司,我們重視企業(yè)與求職者的完美結(jié)合,為企業(yè)嚴(yán)格甄選合適人才。同時,我們會針對不同風(fēng)格的企業(yè)與行業(yè)用專業(yè)化的細(xì)分方案與解決方案來提供更周到、更卓越的服務(wù)。


江蘇高薪職位

質(zhì)量總監(jiān)

30-50萬

江蘇某生物制藥企業(yè)

大數(shù)據(jù)技術(shù)總監(jiān)

30-60萬

杭州某科技有限公司

高級軟件工程師

18-34萬

杭州某科技有限公司

集團(tuán)銷售副總

20-50萬

高凡獵頭

商務(wù)合作經(jīng)理

20-30萬

高凡獵頭

設(shè)備經(jīng)理

20-30萬

高凡獵頭

碼頭經(jīng)理

20-30萬

高凡獵頭

礦山組組長/礦山總監(jiān)

30-40萬

高凡獵頭

工程副總/工程總監(jiān)

30-40萬

高凡獵頭

產(chǎn)品經(jīng)理

12-20萬

高凡獵頭

電氣設(shè)計(jì)工程師

10-20萬

高凡獵頭

服務(wù)優(yōu)勢

出色的資深獵頭顧問
團(tuán)隊(duì)成員大多數(shù)來自跨國公司、大型上市公司和大型民營企業(yè),擁有多年的企業(yè)人力資源管理或中高層管理的從業(yè)背景。其中,研究生學(xué)歷占30%,本科學(xué)歷占60%,大專學(xué)歷占10%。顧問們優(yōu)秀的職業(yè)履歷和良好的教育背景,能夠?yàn)槲覀兊目蛻籼峁└鼘I(yè)和更值得信賴的服務(wù)

千萬人才庫,滿足企業(yè)所需
具有國內(nèi)近千萬優(yōu)質(zhì)的高級精英人才庫,涉及了三十多個細(xì)分行業(yè),上萬家著名企業(yè)。按行業(yè)分類,涉及制造業(yè)、房地產(chǎn)、金融、消費(fèi)品、高新技術(shù)、醫(yī)藥、化工等行業(yè);按職位分類,涉及總裁、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)等。

優(yōu)秀的口碑和聲譽(yù)
我們嚴(yán)格按照國際慣例及市場規(guī)則,堅(jiān)持做到對合作客戶信息完全保密,快、精、準(zhǔn)地為客戶推薦最合適的候選人。在操作過程中,我們高效與負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)贏得了客戶的贊譽(yù)。

歷史悠久的專業(yè)獵頭公司
作為一家已經(jīng)成立十多年的專業(yè)獵頭公司,憑借多年的行業(yè)摸索與經(jīng)驗(yàn)沉淀,已然形成自己的一整套成熟、科學(xué)的工作模式,十年如一日地精根細(xì)作,力求成為百年企業(yè)。

獵頭業(yè)務(wù)覆蓋全國
目前,我們的獵頭業(yè)務(wù)已覆蓋了上海、北京、廣州、成都、武漢、青島、蘇州、南京、深圳等全國二十多個城市,能滿足客戶的集團(tuán)化、戰(zhàn)略化的服務(wù)需求。

度身定制,定向挖掘
針對較偏的行業(yè)和職位,我們根據(jù)客戶的實(shí)際情況,量身定制服務(wù)方案,定向?yàn)榭蛻羯钊胪诰蜃詈线m的人才。


服務(wù)流程

1、分析客戶需求
通過與客戶的深入溝通,詳細(xì)了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)和產(chǎn)品特點(diǎn),與客戶共同對所需招聘的崗位進(jìn)行討論和分析。

2、簽訂協(xié)議
通過與客戶的良好溝通,進(jìn)一步明確所需招聘崗位的職責(zé)、任職條件、特別要求及相應(yīng)的薪酬福利等。協(xié)議中包括職位描述、招聘方法、項(xiàng)目周期、后期保證及費(fèi)用構(gòu)成等。雙方達(dá)成共識簽字確認(rèn)。

3、人才尋訪與甄選
根據(jù)我們對客戶行業(yè)及需求的深刻認(rèn)識,為所招聘崗位制定詳細(xì)的尋訪方案。依托我們龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,以及我們專業(yè)的獵取技巧,和每一位潛在候選人進(jìn)行接觸。

4、推薦人才并安排面試
通過與潛在候選人進(jìn)行多層次、全方位的面試、評估、仔細(xì)甄別,最終呈現(xiàn)給客戶完整的候選人推薦報告。通常情況下,我們在簽訂協(xié)議后一周內(nèi)推薦第一批候選人推薦報告,并根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談,協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通

5、背景調(diào)查
當(dāng)客戶初步選定一個候選人時,我們將應(yīng)客戶要求對候選人做背景調(diào)查,以保證該候選人信息的真實(shí)可靠性

6、推薦成功
客戶與候選人簽訂雇傭協(xié)議,按照協(xié)議約定支付獵頭服務(wù)費(fèi)

7、后續(xù)服務(wù)及保證期
當(dāng)客戶正式聘用候選人后,我們會與客戶及候選人保持定期聯(lián)系,協(xié)調(diào)雙方在試用期階段可能遇到的困難與障礙。如果候選人在試用期階段離職的,我們將為客戶就該職位提供免費(fèi)補(bǔ)充服務(wù)


新聞資訊

24
2022-03

提高面試機(jī)率的制勝法寶--寫好簡歷

作為從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的資深獵頭,我們經(jīng)常被問到求職面試的一些問題,比如:“做自我介紹,到底該說什么?”;“離職原因,說什么不會讓面試官反感?”;“沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷,是不...

22
2021-10

優(yōu)秀獵頭篩選簡歷的技巧

如何從大量的簡歷中篩選出與企業(yè)需求相匹配的候選人是獵頭基本功之一,雖然未曾謀面,但是從簡歷中也是能夠“識人”的,特別是從簡歷的表面信息中可以窺一斑而知全豹。 高...

22
2021-10

優(yōu)秀獵頭的獵人方式

改革開放以后,我國各新銳行業(yè)開始快速萌芽與發(fā)展,獵頭行業(yè)也搭上了這班高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)列車,涌現(xiàn)出了一批批優(yōu)秀的獵頭顧問,他們有自己獨(dú)特的獵人方式,下面高凡獵頭帶...

09
2018-02

如何在沒有崗位空缺時依舊把握住人才?

對創(chuàng)業(yè)型企業(yè)和成長型企業(yè)而言,過度開銷絕對是致命傷,所以若非必要,老板們都把緊預(yù)算關(guān),不愿雇用太多的員工;況且,招聘過程耗時費(fèi)力,若沒有相關(guān)崗位空缺,干嘛要招聘...

08
2018-02

為什么有些員工不要年終獎年底也要辭職呢?

一般每年新年年初都是辭職的高峰期,因?yàn)槟昵澳玫搅四杲K獎,年后換工作就不虧??墒怯行┤似B年終獎都不要,也要在年前辭職,很多人都想不通為什么他們要和錢過不去呢?

22
2021-10

職場精英們的六大跳槽動機(jī)

職場精英選擇離開前單位有多方面原因,無論什么原因,作為獵頭顧問或者企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的HR一定要了解。這些原因可能是你能否推薦或者招到合適人才的關(guān)鍵所在。下面高凡獵頭...

22
2021-10

高效的成單秘籍--會聊天

要問那些高效成單的獵頭有什么秘籍?那必然是與候選人常聯(lián)系、常見面聊天??偠灾?,一定要投其所好,從生活到工作全方位地關(guān)心候選人,盡可能地多地打電話、多見面、多聊...

05
2018-02

高凡獵頭:年前如何打好面試邀約電話?

?年關(guān)將至,HR電話邀約面試愈發(fā)困難,很多離職沒有工作的基本都回家過年了,而能接電話并同意邀約面試的人,大部分是在職的候選人。當(dāng)邀約對象改變的時候,邀約的方式和...

22
2021-10

HR如何觀察員工想跳槽的征兆

對于當(dāng)下的職場來講,員工離職確實(shí)不是什么值得大驚小怪的事,每個企業(yè)都會有人員的離職和入職。但是企業(yè)HR還是需要多關(guān)注員工動態(tài),及時發(fā)現(xiàn)有離職傾向的員工,提前獲知...

22
2021-10

獵頭公司如何應(yīng)對年底招聘淡季?

?一到年底,企業(yè)就面臨招聘難的問題,這時很多企業(yè)就會想到獵頭公司。然而獵頭公司也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。

22
2021-10

獵頭做背景調(diào)查究竟要調(diào)查些什么?

背景調(diào)查是指以雇傭關(guān)系為前提,通過合法的調(diào)查途徑及調(diào)查方法,了解候選人的個人基礎(chǔ)信息、過往的工作背景、能力及工作表現(xiàn),形成對被調(diào)查人員的綜合評價,是企業(yè)在用人環(huán)...

22
2021-10

拒絕抱怨,做一個高情商的人

美國心理學(xué)家塞利格曼1967年在研究動物時提出了“習(xí)得性無助”?!傲?xí)得性無助”指因?yàn)橹貜?fù)的失敗或懲罰而造成的聽任擺布的行為。習(xí)得性無助是指通過學(xué)習(xí)形成的一種對現(xiàn)...

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