如何從大量的簡歷中篩選出與企業(yè)需求相匹配的候選人是獵頭基本功之一,雖然未曾謀面,但是從簡歷中也是能夠“識人”的,特別是從簡歷的表面信息中可以窺一斑而知全豹。高凡獵頭資深顧問現(xiàn)將求職簡歷中所常見的信息,進(jìn)行分析并提出相關(guān)對策:
1.在幾分鐘之內(nèi),連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷:謹(jǐn)慎有余,不自信的表現(xiàn), 若無特別,不作考慮。
2.在最近一段時期限內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷:看重這份工作及所應(yīng)聘的公司,只要條件與所應(yīng)聘崗位的要求一致,可重點(diǎn)考慮。
3.未寫出公司的具體名稱,如寫某大型公司:正在上班ing,應(yīng)充分尊重其個人隱私。
4.將應(yīng)聘職位都寫錯,將發(fā)到其它公司的信也發(fā)出:屬于嚴(yán)重的小錯誤,“病急亂投醫(yī)”,對職業(yè)規(guī)劃甚少,應(yīng)付了事,不可原諒,可隨手刪掉簡歷。
5.喜用表格:有條理 ,有些崗位是特別需要這種人才的。
6.簡歷中出現(xiàn)著重號和標(biāo)注重要內(nèi)容的星號等符號:也許隱藏了一些不該隱藏的東西,將最優(yōu)秀的面示人的,也許將缺點(diǎn)隱藏得最深。
7.常用數(shù)字表達(dá)挽回?fù)p失多少萬:如果未提到團(tuán)隊的功能,推薦給用人部門時,當(dāng)慎之慎之。
8.不寫職位,只寫部門:不敢具體化,可能是小人物,打腫臉充胖子。
9.職位不具體,只寫出“管理”、“業(yè)務(wù)”或列出虛職 :閃爍其詞,不敢具體化,注意各企業(yè)職務(wù)序列的不同,不實(shí)不具體,慎之亦可不選。
10.能明確的寫出資信證明人為所供職公司的老板或上司:職業(yè)經(jīng)理人的表現(xiàn),敢于正視自身走過的歷程可暫看重。
11.不提待遇:資歷淺或順從性好,有點(diǎn)不夠自信。
12.待遇不低于多少價位:有挑戰(zhàn)性,這種人一般情況下能崗薪還是匹配的。
13.培訓(xùn)內(nèi)容羅列較雜:典型的萬金油,也許他自身的職業(yè)規(guī)劃亦不明確。
14.工作以來,所供職的單位之間沒有時間間隔:不是心懷二主,至少也是騎驢看馬,正常狀態(tài),但辭職原因是可究的。
15.除了寫自己的身高、體重外還寫出血型、星座:新新人類型,主次不清, 只能適合一些較低層次的崗位。
16.有附上人生格言之類:只要不是人云亦云,有所堅持是對的,但團(tuán)隊越來越重要。
以上也許有些以偏概全,但也能概括個七七八八,同樣值得大家學(xué)習(xí)借鑒。