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上海獵頭公司

高凡獵頭是一家行業(yè)領(lǐng)先的獵頭公司,成立于2004年并取得人才服務(wù)許可證,主要服務(wù)于在華的世界五百強(qiáng)企業(yè)與優(yōu)秀的本土企業(yè)。業(yè)務(wù)范圍涵蓋上海、北京、廣州、成都、武漢、青島、蘇州、南京、深圳等全國二十多個(gè)城市,并在當(dāng)?shù)卦O(shè)立了分支機(jī)構(gòu)。

作為面向全球著名企業(yè)的專業(yè)獵頭公司,我們以誠信、務(wù)實(shí)、專注的精神作為自己的立足之本,嚴(yán)格按照國際慣例及市場規(guī)則,高效地為我們的客戶成功推薦了大量優(yōu)秀人才,也為我們的人才獲得了更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

作為在中國擁有豐富操作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)獵頭公司,我們重視企業(yè)與求職者的完美結(jié)合,為企業(yè)嚴(yán)格甄選合適人才。同時(shí),我們會(huì)針對(duì)不同風(fēng)格的企業(yè)與行業(yè)用專業(yè)化的細(xì)分方案與解決方案來提供更周到、更卓越的服務(wù)。


上海高薪職位

材料工藝研發(fā)總監(jiān)

20-40萬

某大型O2O(北京)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

技術(shù)經(jīng)理

15-35萬

某著名網(wǎng)絡(luò)科技公司

PLC上位機(jī)軟件工程師

10-15萬

常州XX電子有限公司

運(yùn)營總監(jiān)

20-40萬

常州XX電子有限公司

招聘顧問

30-40萬

高凡獵頭公司

軟件研發(fā)經(jīng)理

20-50萬

上海某建筑工程公司

算法工程師

30-60萬

上海某科技有限公司

電商經(jīng)理

15-30萬

重慶某電子商務(wù)公司

技術(shù)專家(機(jī)器學(xué)習(xí))

70-100萬

深圳某公司武漢分公司

渠道拓展部經(jīng)理

10-20萬

高凡獵頭

ERP開發(fā)工程師

15-30萬

高凡獵頭

大數(shù)據(jù)測試工程師

18-30萬

高凡獵頭

服務(wù)優(yōu)勢

出色的資深獵頭顧問
團(tuán)隊(duì)成員大多數(shù)來自跨國公司、大型上市公司和大型民營企業(yè),擁有多年的企業(yè)人力資源管理或中高層管理的從業(yè)背景。其中,研究生學(xué)歷占30%,本科學(xué)歷占60%,大專學(xué)歷占10%。顧問們優(yōu)秀的職業(yè)履歷和良好的教育背景,能夠?yàn)槲覀兊目蛻籼峁└鼘I(yè)和更值得信賴的服務(wù)

千萬人才庫,滿足企業(yè)所需
具有國內(nèi)近千萬優(yōu)質(zhì)的高級(jí)精英人才庫,涉及了三十多個(gè)細(xì)分行業(yè),上萬家著名企業(yè)。按行業(yè)分類,涉及制造業(yè)、房地產(chǎn)、金融、消費(fèi)品、高新技術(shù)、醫(yī)藥、化工等行業(yè);按職位分類,涉及總裁、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)等。

優(yōu)秀的口碑和聲譽(yù)
我們嚴(yán)格按照國際慣例及市場規(guī)則,堅(jiān)持做到對(duì)合作客戶信息完全保密,快、精、準(zhǔn)地為客戶推薦最合適的候選人。在操作過程中,我們高效與負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)贏得了客戶的贊譽(yù)。

歷史悠久的專業(yè)獵頭公司
作為一家已經(jīng)成立十多年的專業(yè)獵頭公司,憑借多年的行業(yè)摸索與經(jīng)驗(yàn)沉淀,已然形成自己的一整套成熟、科學(xué)的工作模式,十年如一日地精根細(xì)作,力求成為百年企業(yè)。

獵頭業(yè)務(wù)覆蓋全國
目前,我們的獵頭業(yè)務(wù)已覆蓋了上海、北京、廣州、成都、武漢、青島、蘇州、南京、深圳等全國二十多個(gè)城市,能滿足客戶的集團(tuán)化、戰(zhàn)略化的服務(wù)需求。

度身定制,定向挖掘
針對(duì)較偏的行業(yè)和職位,我們根據(jù)客戶的實(shí)際情況,量身定制服務(wù)方案,定向?yàn)榭蛻羯钊胪诰蜃詈线m的人才。


服務(wù)流程

1、分析客戶需求
通過與客戶的深入溝通,詳細(xì)了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)和產(chǎn)品特點(diǎn),與客戶共同對(duì)所需招聘的崗位進(jìn)行討論和分析。

2、簽訂協(xié)議
通過與客戶的良好溝通,進(jìn)一步明確所需招聘崗位的職責(zé)、任職條件、特別要求及相應(yīng)的薪酬福利等。協(xié)議中包括職位描述、招聘方法、項(xiàng)目周期、后期保證及費(fèi)用構(gòu)成等。雙方達(dá)成共識(shí)簽字確認(rèn)。

3、人才尋訪與甄選
根據(jù)我們對(duì)客戶行業(yè)及需求的深刻認(rèn)識(shí),為所招聘崗位制定詳細(xì)的尋訪方案。依托我們龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,以及我們專業(yè)的獵取技巧,和每一位潛在候選人進(jìn)行接觸。

4、推薦人才并安排面試
通過與潛在候選人進(jìn)行多層次、全方位的面試、評(píng)估、仔細(xì)甄別,最終呈現(xiàn)給客戶完整的候選人推薦報(bào)告。通常情況下,我們?cè)诤炗唴f(xié)議后一周內(nèi)推薦第一批候選人推薦報(bào)告,并根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談,協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通

5、背景調(diào)查
當(dāng)客戶初步選定一個(gè)候選人時(shí),我們將應(yīng)客戶要求對(duì)候選人做背景調(diào)查,以保證該候選人信息的真實(shí)可靠性

6、推薦成功
客戶與候選人簽訂雇傭協(xié)議,按照協(xié)議約定支付獵頭服務(wù)費(fèi)

7、后續(xù)服務(wù)及保證期
當(dāng)客戶正式聘用候選人后,我們會(huì)與客戶及候選人保持定期聯(lián)系,協(xié)調(diào)雙方在試用期階段可能遇到的困難與障礙。如果候選人在試用期階段離職的,我們將為客戶就該職位提供免費(fèi)補(bǔ)充服務(wù)


新聞資訊

09
2022-03

高凡集團(tuán)上榜BOSS直聘“2021年度十強(qiáng)獵.

BOSS直聘旗下專業(yè)獵頭服務(wù)平臺(tái)“直獵邦Pro”發(fā)布了2021年度“十強(qiáng)獵企”,作為國內(nèi)知名的老牌獵企高凡集團(tuán)榜上有名。

26
2020-04

高凡榮獲“2019年上海人力資源服務(wù)行業(yè)誠信.

為加強(qiáng)上海人力資源服務(wù)行業(yè)誠信體系建設(shè),提高人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量,鼓勵(lì)和倡導(dǎo)機(jī)構(gòu)積極、規(guī)范、健康地發(fā)展,由上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)舉辦的“2019年上海人力資源...

12
2020-06

高凡人力集團(tuán)攜手框架傳媒領(lǐng)跑獵頭數(shù)字新時(shí)代

2020新年來臨之際,高凡人力集團(tuán)與360以及框架傳媒的三方合作項(xiàng)目正式啟動(dòng),在上海全市18棟高檔寫字樓,精準(zhǔn)投放數(shù)字框架廣告。

09
2019-08

如何來判斷上海獵頭是不是最適合我們?

隨著人們生活水平的逐漸提升,越來越多的人在選擇人才的時(shí)候,將有著更多的招聘要求,其實(shí)上海獵頭對(duì)很多人來講都算得上是非常重要的,那么大家在選擇的過程當(dāng)中要結(jié)合自己...

18
2019-07

垃圾分類催生新職位

高凡獵頭認(rèn)為未來隨著垃圾分類處理相關(guān)的工作得到大家認(rèn)可,并且隨著相關(guān)規(guī)定的推進(jìn)和新技術(shù)的應(yīng)用,不久將來這個(gè)領(lǐng)域還將不斷催生新的職位。

22
2019-01

華為離職副總裁徐家駿-工作感悟

當(dāng)初我好像沒有什么遠(yuǎn)大的理想、沒有詳細(xì)的規(guī)劃,只是想著把一件一件事情做好。通過自己的總結(jié)和反思,將來我希望自己能夠更加有規(guī)劃、更加清晰一點(diǎn)。

16
2019-01

上海獵頭公司:人工智能會(huì)搶走獵頭顧問的飯碗嗎.

而新一代的人工智能是機(jī)器學(xué)習(xí)型模式,可以根據(jù)以往的行為與匹配的記錄進(jìn)行預(yù)判和反復(fù)的學(xué)習(xí)、驗(yàn)證,所以當(dāng)今人工智能的水平比以前更先進(jìn),這為人工智能招聘提供了良好的技...

09
2019-01

面試時(shí)要注意什么?

作為獵頭的獵物都是有自己的能力的,但是要在一些小小的細(xì)節(jié)被人抓住“把柄”的話,也很無奈的。高凡獵頭列出以下內(nèi)容請(qǐng)請(qǐng)獵物們過目一下。

08
2019-01

獵頭顧問:背景調(diào)查怎么做?

注意:獵頭在做候選人背景調(diào)查時(shí)一定要征得候選人的同意,候選人不同意獵頭是沒有權(quán)利進(jìn)行背景調(diào)查的。

07
2019-01

獵頭顧問如何通過電話的方式與候選人溝通?

對(duì)于大多數(shù)獵頭來說主要的工作是通過電話的方式與企業(yè)客戶或者候選人溝通,電話溝通是一門獵頭行業(yè)里有很多職位,職位不同所涉及到的業(yè)務(wù)也是不同的學(xué)問。

07
2019-01

獵頭顧問如何更好更快成單?

獵頭想要快速成單,必須先做好職位分析,把控好細(xì)節(jié)。掌握企業(yè)招聘的每一個(gè)需求和要求。

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