2019年職場(chǎng)人裸辭情況調(diào)查
發(fā)布時(shí)間：2019-12-04導(dǎo)致職場(chǎng)人們想離職的煩惱TOP5為：薪資太低、對(duì)同事與上司不滿、工作內(nèi)容無(wú)趣、工作壓力太大、對(duì)公司制度不滿等。
想裸辭成為職場(chǎng)人常態(tài)，越年輕越易沖動(dòng)。隨著雇傭關(guān)系趨向平等，對(duì)于工作中不公平、不合理的現(xiàn)象，員工敢于反抗，一言不合想裸辭成為工作日常。調(diào)研顯示，90.4%的職場(chǎng)人上半年都有過(guò)“裸辭”的念頭，說(shuō)明當(dāng)前的白領(lǐng)們忠誠(chéng)度時(shí)刻處在動(dòng)搖狀態(tài)，雇主和雇員應(yīng)該通過(guò)加強(qiáng)溝通來(lái)加深彼此了解。
越年輕，越容易沖動(dòng)，90后和95后中有“裸辭”念頭的比例高于70后和80后。其實(shí)資深職場(chǎng)人都比較了解，每一份工作都會(huì)有令人崩潰的瞬間，但“裸辭”絕對(duì)不是上上策，不管是辭職還是求職，都需要帶著理性去決策才不會(huì)留下遺憾。職場(chǎng)人士想裸辭的最大原因是看不到發(fā)展前景，與生活水平直接掛鉤的工資待遇是裸辭的第二大影響因素相比眼前待遇，職場(chǎng)人更在意工作前景，他們最難忍受前景黯淡的工作。
近六成職場(chǎng)人感受到中年危機(jī)，已婚人士尤甚年輕人努力追趕著時(shí)代的腳步，卻也被中年危機(jī)追逐。中年危機(jī)不僅僅指年齡上邁入中年，更是指心態(tài)上的“畏老”。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，58.5%的職場(chǎng)人都感受到了中年危機(jī)，隨著工作年限增長(zhǎng)，職場(chǎng)人士對(duì)中年危機(jī)的感受與日俱增。中年危機(jī)幾乎席卷了全部70后的生活，有中年危機(jī)感受的人占據(jù)了89.8%，81.6%的80后也表示遭遇到了中年危機(jī)。第一批90后也將30歲，面對(duì)“三十不立”的焦慮、不甘與理想和現(xiàn)實(shí)的落差，51.4%的90后感受到了中年危機(jī)的來(lái)襲。
七成以上的人有過(guò)創(chuàng)業(yè)想法，缺乏資金和項(xiàng)目是主要顧慮。全民創(chuàng)業(yè)熱潮之下，有創(chuàng)業(yè)想法的職場(chǎng)人也不少。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，77.4%的人有過(guò)創(chuàng)業(yè)的想法。不管是因?yàn)楣ぷ鞅慌跋胱约鹤隼习?，還是希望靠創(chuàng)業(yè)打一場(chǎng)翻身仗，或是想單純做自己喜歡的事，創(chuàng)業(yè)代表了上班族們美好的夢(mèng)想。但創(chuàng)業(yè)也不是一蹴而就的事，往往還需要冒風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)被問(wèn)及為什么還沒(méi)開(kāi)始創(chuàng)業(yè)時(shí)，79.4%的人表示缺乏資金，這是最多人暫時(shí)沒(méi)有創(chuàng)業(yè)的原因。還有64.5%的人因?yàn)槿狈庙?xiàng)目而裹足不前。很多轉(zhuǎn)行者并不了解自己的需要，也不了解自己向往的新職業(yè)，或許是因?yàn)樗麄冎豢吹搅硪环萋毼坏?/span>“光鮮”外表和目前職位的種種弊端。所以，轉(zhuǎn)行前務(wù)必請(qǐng)認(rèn)清自己的需要、認(rèn)清自己的能力、認(rèn)清新行業(yè)！
