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杭州獵頭公司

高凡獵頭是一家行業(yè)領(lǐng)先的獵頭公司,成立于2004年并取得人才服務(wù)許可證,主要服務(wù)于在華的世界五百強企業(yè)與優(yōu)秀的本土企業(yè)。業(yè)務(wù)范圍涵蓋上海、北京、廣州、成都、武漢、青島、蘇州、南京、深圳等全國二十多個城市,并在當?shù)卦O(shè)立了分支機構(gòu)。

作為面向全球著名企業(yè)的專業(yè)獵頭公司,我們以誠信、務(wù)實、專注的精神作為自己的立足之本,嚴格按照國際慣例及市場規(guī)則,高效地為我們的客戶成功推薦了大量優(yōu)秀人才,也為我們的人才獲得了更好的職業(yè)發(fā)展機會。

作為在中國擁有豐富操作經(jīng)驗的專業(yè)獵頭公司,我們重視企業(yè)與求職者的完美結(jié)合,為企業(yè)嚴格甄選合適人才。同時,我們會針對不同風格的企業(yè)與行業(yè)用專業(yè)化的細分方案與解決方案來提供更周到、更卓越的服務(wù)。


杭州高薪職位

大數(shù)據(jù)技術(shù)總監(jiān)

30-60萬

杭州某科技有限公司

高級軟件工程師

18-34萬

杭州某科技有限公司

商務(wù)合作經(jīng)理

20-30萬

高凡獵頭

設(shè)備經(jīng)理

20-30萬

高凡獵頭

碼頭經(jīng)理

20-30萬

高凡獵頭

礦山組組長/礦山總監(jiān)

30-40萬

高凡獵頭

工程副總/工程總監(jiān)

30-40萬

高凡獵頭

產(chǎn)品經(jīng)理

12-20萬

高凡獵頭

電氣設(shè)計工程師

10-20萬

高凡獵頭

高級系統(tǒng)工程師

20-60萬

高凡獵頭

采購經(jīng)理

20-30萬

高凡獵頭

服務(wù)優(yōu)勢

出色的資深獵頭顧問
團隊成員大多數(shù)來自跨國公司、大型上市公司和大型民營企業(yè),擁有多年的企業(yè)人力資源管理或中高層管理的從業(yè)背景。其中,研究生學歷占30%,本科學歷占60%,大專學歷占10%。顧問們優(yōu)秀的職業(yè)履歷和良好的教育背景,能夠為我們的客戶提供更專業(yè)和更值得信賴的服務(wù)

千萬人才庫,滿足企業(yè)所需
具有國內(nèi)近千萬優(yōu)質(zhì)的高級精英人才庫,涉及了三十多個細分行業(yè),上萬家著名企業(yè)。按行業(yè)分類,涉及制造業(yè)、房地產(chǎn)、金融、消費品、高新技術(shù)、醫(yī)藥、化工等行業(yè);按職位分類,涉及總裁、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)等。

優(yōu)秀的口碑和聲譽
我們嚴格按照國際慣例及市場規(guī)則,堅持做到對合作客戶信息完全保密,快、精、準地為客戶推薦最合適的候選人。在操作過程中,我們高效與負責的工作作風贏得了客戶的贊譽。

歷史悠久的專業(yè)獵頭公司
作為一家已經(jīng)成立十多年的專業(yè)獵頭公司,憑借多年的行業(yè)摸索與經(jīng)驗沉淀,已然形成自己的一整套成熟、科學的工作模式,十年如一日地精根細作,力求成為百年企業(yè)。

獵頭業(yè)務(wù)覆蓋全國
目前,我們的獵頭業(yè)務(wù)已覆蓋了上海、北京、廣州、成都、武漢、青島、蘇州、南京、深圳等全國二十多個城市,能滿足客戶的集團化、戰(zhàn)略化的服務(wù)需求。

度身定制,定向挖掘
針對較偏的行業(yè)和職位,我們根據(jù)客戶的實際情況,量身定制服務(wù)方案,定向為客戶深入挖掘最合適的人才。


服務(wù)流程

1、分析客戶需求
通過與客戶的深入溝通,詳細了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)和產(chǎn)品特點,與客戶共同對所需招聘的崗位進行討論和分析。

2、簽訂協(xié)議
通過與客戶的良好溝通,進一步明確所需招聘崗位的職責、任職條件、特別要求及相應(yīng)的薪酬福利等。協(xié)議中包括職位描述、招聘方法、項目周期、后期保證及費用構(gòu)成等。雙方達成共識簽字確認。

3、人才尋訪與甄選
根據(jù)我們對客戶行業(yè)及需求的深刻認識,為所招聘崗位制定詳細的尋訪方案。依托我們龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機構(gòu)及人士強大的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,以及我們專業(yè)的獵取技巧,和每一位潛在候選人進行接觸。

4、推薦人才并安排面試
通過與潛在候選人進行多層次、全方位的面試、評估、仔細甄別,最終呈現(xiàn)給客戶完整的候選人推薦報告。通常情況下,我們在簽訂協(xié)議后一周內(nèi)推薦第一批候選人推薦報告,并根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談,協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通

5、背景調(diào)查
當客戶初步選定一個候選人時,我們將應(yīng)客戶要求對候選人做背景調(diào)查,以保證該候選人信息的真實可靠性

6、推薦成功
客戶與候選人簽訂雇傭協(xié)議,按照協(xié)議約定支付獵頭服務(wù)費

7、后續(xù)服務(wù)及保證期
當客戶正式聘用候選人后,我們會與客戶及候選人保持定期聯(lián)系,協(xié)調(diào)雙方在試用期階段可能遇到的困難與障礙。如果候選人在試用期階段離職的,我們將為客戶就該職位提供免費補充服務(wù)


新聞資訊

08
2019-08

如何選擇最適合自己的杭州獵頭?

杭州獵頭在杭州地區(qū)絕對算得上是非常重要的,因為杭州是一個人才濟濟的地方,但是如果想要選擇最適合自己的杭州獵頭,那么大多數(shù)的企業(yè)在選擇的過程當中,肯定也都要有自己...

06
2019-08

為什么要選擇規(guī)模大的杭州獵頭公司?

 如果要和獵頭公司進行合作的話,那么相信很多企業(yè)可能會選擇一些規(guī)模大的杭州獵頭公司,在這方面大家可能并不是特別理解,如果是規(guī)模相對較小的獵頭公司可能收費會便宜一...

31
2019-07

為什么獵頭公司不做BD?

很多人會發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在的獵頭公司發(fā)展基本上和之前的獵頭公司發(fā)展還是有著很大的不同,現(xiàn)在的獵頭公司基本上也都不做BD,杭州獵頭公司在發(fā)展的過程當中,他們肯定也都不會做...

17
2018-10

杭州獵頭:如何選擇獵頭服務(wù)

當今企業(yè)的競爭更多地體現(xiàn)在人才的競爭中。人才一直受到公司的重視。但是,人才很難找到。在現(xiàn)代工作場所,尋找優(yōu)秀人才與獵頭服務(wù)公司密不可分。獵頭服務(wù)公司接受來自社會...

16
2018-10

杭州獵頭:在面試中和企業(yè)談薪資

工作場所是一所社會大學。要從這所大學畢業(yè),你必須學習一項技能 - 談?wù)撔剿?。如果你不談薪水,即使你技術(shù)上很強,去公司面試也會遠遠超出你的預(yù)期。那你怎么跟公司談薪...

10
2018-10

杭州獵頭:在面試中和企業(yè)談薪資

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23
2018-10

杭州獵頭公司收費收費標準和方式

江蘇獵頭公司收費收費標準和方式,獵頭公司招聘是企業(yè)和人才之間的紅娘,簡單的說就是一個中介的作用,很多的企業(yè)都通過獵頭公司招聘來尋找自己需要的人才的,那么,獵頭公...

22
2021-10

杭州獵頭公司:如何看待互聯(lián)網(wǎng)+獵頭模式

互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展,讓各行各業(yè)都想通過互聯(lián)網(wǎng)來撈金。的確,互聯(lián)網(wǎng)能帶動很多行業(yè)進入高速發(fā)展時期,獵頭行業(yè)也在這之列

24
2022-03

杭州獵頭公司:離職前務(wù)必做好的五件事情

又到了一年的跳槽季,俗話說金三銀四,現(xiàn)在正是換工作的好時候,很多企業(yè)年后都開始大批量招人,有很多好的平臺可以供你選擇

24
2022-03

獵頭公司大梳理人才搜尋渠道

獵頭行業(yè)其實就是人才交流圈,獵頭做的是人的生意,自然離不開人,最缺的也是人,如何找到最合適的人,是一個合格獵頭顧問的標準。

24
2022-03

如何提高個人的職場魅力

這是一個越來越“以貌取人”的年代。據(jù)說,只需30秒,你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”:能不能爭取到某張訂單,能不能被心儀的公司錄取,能...

22
2021-10

高凡獵頭告訴你:如何成為公司里不可替代的人?

現(xiàn)在社會人才各行各業(yè)的人才很多,要想讓自己在職場上有很好的發(fā)展,讓自己得到大家和領(lǐng)導(dǎo)的賞識,首先得讓自己成為公司不可替代的人,成為公司的核心成員,因為只有這樣,...

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