又到了一年的跳槽季，俗話說金三銀四，現在正是換工作的好時候，很多企業(yè)年后都開始大批量招人，有很多好的平臺可以供你選擇。
于是很多員工都蠢蠢欲動，找到了下家，立馬火急火燎的要離職。但是離職并不是簡單的提交了離職報告，然后說走就走的。具體要有哪些步驟？有哪些事情要做？這些你都了解嗎？
1.提前一個月上交辭職通知書
根據勞動法規(guī)定，員工主動跟公司解除勞動合同，需要提前30天以書面的形式通知用人單位，如果員工是在試用期階段，則只需提前三天通知用人單位即可。
這條規(guī)定也是為了避免員工不辭而別，讓有公司有足夠的時間去安排空缺的人員崗位，交接工作，維護正常的秩序。如果員工沒有按規(guī)定而離職，給公司帶來的損失，公司有權要求員工賠償相關損失。
在這不得不提醒大家的一點就是，在上交辭職通知書時，一定要以書面形式通知，并不是與老板當面談好就可以的，這樣是沒有法律效力的。
當然，員工也是享有自由選擇職業(yè)的權利，如果離職遇到公司不批的情況，員工只需將辭職的意思與用人單位表達清楚即可。無論用人單位是否批準你的離職申請，距提交辭職通知書滿30天，次日起，在法律上即認可你們已經解除了勞動合同。
2.做好崗位交接工作
將目前手上的資料按照不同的項目分別整理歸類好，并將每個項目或者合作客戶的具體進展情況、注意事項都列出整理成文檔，做好交接文檔。
如果公司已經分配了相關的接手人員，你可以互相留下聯系方式，如果在你離開后工作上的事有什么對方沒有搞清楚的，也方便進行說明。
在進行資料整理的時候，平時收集的ppt模板、海報模板、自己的心得筆記，這些都是可以打包帶走的，到新公司也是可以用得到的。然而一些公司機密文件、客戶資料、技術類報告等，這些是千萬不可以帶走的。
3.確認是否與公司簽署過“競業(yè)限制協(xié)議”
所謂競業(yè)限制協(xié)議，就是用人單位與知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者，約定的在終止或解除勞動合同后的，
一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。
所以如果你跟用人單位曾經簽署過這個協(xié)議，那么你在找下家的時候一定要注意了，否則你可能要承擔支付違約金。
4.做好五險一金的轉移手續(xù)
說到五險一金的問題，不得不說離職最好找好下家再走，離職空檔期沒有收入不說，五險一金沒有及時接上出現斷檔也會對你買房子貸款等有一些影響。
如果你已經找到新工作，有單位可以立即接收，那么你只需要把相關資料交給新公司人事就可以了，人事可以幫你搞定一切。
5.保持一貫的工作態(tài)度，站好最后一班崗
在提交了離職通知書之后，很多員工都開始進入混日子狀態(tài)，手上的工作也懶得做了，坐等離開的那一天拍拍屁股走人。
其實這樣會對用人單位造成很不好的印象，會認為你不是有個責任心的人。工作上還是要有始有終，即使知道自己馬上要離開，也要堅持做好自己手上的工作，給周圍的人留下好的印象。
畢竟圈子本來就不大，如果你今后去了一家新公司，你之前的公司領導恰巧認識你新公司的領導，對你的評價并不好，那么你在新公司的發(fā)展也會憑空增添一些阻礙。
如果你已經決定離職了，請做好以上這些事情，相信你的離職跳槽之路一定會更加順利的！
