国产zzzwww视频免费_日韩a毛片免费网站_亚洲第一在线日韩_久久精品一区二区无卡顿_极品粉嫩小仙女自慰喷水免费网站_无码中文字幕乱码一区_日本三级韩国三级国产三级视频_亚洲v日韩麻豆AV_日本亚洲制服精品中文字幕_亚洲愉拍国产自91

天津獵頭公司

高凡獵頭是一家行業(yè)領(lǐng)先的獵頭公司,成立于2004年并取得人才服務(wù)許可證,主要服務(wù)于在華的世界五百強(qiáng)企業(yè)與優(yōu)秀的本土企業(yè)。業(yè)務(wù)范圍涵蓋上海、北京、廣州、成都、武漢、青島、蘇州、南京、深圳等全國二十多個城市,并在當(dāng)?shù)卦O(shè)立了分支機(jī)構(gòu)。

作為面向全球著名企業(yè)的專業(yè)獵頭公司,我們以誠信、務(wù)實(shí)、專注的精神作為自己的立足之本,嚴(yán)格按照國際慣例及市場規(guī)則,高效地為我們的客戶成功推薦了大量優(yōu)秀人才,也為我們的人才獲得了更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

作為在中國擁有豐富操作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)獵頭公司,我們重視企業(yè)與求職者的完美結(jié)合,為企業(yè)嚴(yán)格甄選合適人才。同時,我們會針對不同風(fēng)格的企業(yè)與行業(yè)用專業(yè)化的細(xì)分方案與解決方案來提供更周到、更卓越的服務(wù)。


天津高薪職位

質(zhì)量總監(jiān)

30-50萬

江蘇某生物制藥企業(yè)

運(yùn)營總監(jiān)

15-25萬

重慶某電子商務(wù)公司

電商經(jīng)理

15-30萬

重慶某電子商務(wù)公司

安裝工程師

15-20萬

重慶某電子商務(wù)公司

技術(shù)專家(機(jī)器學(xué)習(xí))

70-100萬

深圳某公司武漢分公司

渠道拓展部經(jīng)理

10-20萬

高凡獵頭

項(xiàng)目總監(jiān)

20-30萬

高凡獵頭

分校校長

20-30萬

高凡獵頭

人資主管

10-20萬

高凡獵頭

人事總監(jiān)

25-30萬

高凡獵頭

施工項(xiàng)目經(jīng)理

30-50萬

高凡獵頭

服務(wù)優(yōu)勢

出色的資深獵頭顧問
團(tuán)隊(duì)成員大多數(shù)來自跨國公司、大型上市公司和大型民營企業(yè),擁有多年的企業(yè)人力資源管理或中高層管理的從業(yè)背景。其中,研究生學(xué)歷占30%,本科學(xué)歷占60%,大專學(xué)歷占10%。顧問們優(yōu)秀的職業(yè)履歷和良好的教育背景,能夠?yàn)槲覀兊目蛻籼峁└鼘I(yè)和更值得信賴的服務(wù)

千萬人才庫,滿足企業(yè)所需
具有國內(nèi)近千萬優(yōu)質(zhì)的高級精英人才庫,涉及了三十多個細(xì)分行業(yè),上萬家著名企業(yè)。按行業(yè)分類,涉及制造業(yè)、房地產(chǎn)、金融、消費(fèi)品、高新技術(shù)、醫(yī)藥、化工等行業(yè);按職位分類,涉及總裁、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)等。

優(yōu)秀的口碑和聲譽(yù)
我們嚴(yán)格按照國際慣例及市場規(guī)則,堅(jiān)持做到對合作客戶信息完全保密,快、精、準(zhǔn)地為客戶推薦最合適的候選人。在操作過程中,我們高效與負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)贏得了客戶的贊譽(yù)。

歷史悠久的專業(yè)獵頭公司
作為一家已經(jīng)成立十多年的專業(yè)獵頭公司,憑借多年的行業(yè)摸索與經(jīng)驗(yàn)沉淀,已然形成自己的一整套成熟、科學(xué)的工作模式,十年如一日地精根細(xì)作,力求成為百年企業(yè)。

獵頭業(yè)務(wù)覆蓋全國
目前,我們的獵頭業(yè)務(wù)已覆蓋了上海、北京、廣州、成都、武漢、青島、蘇州、南京、深圳等全國二十多個城市,能滿足客戶的集團(tuán)化、戰(zhàn)略化的服務(wù)需求。

度身定制,定向挖掘
針對較偏的行業(yè)和職位,我們根據(jù)客戶的實(shí)際情況,量身定制服務(wù)方案,定向?yàn)榭蛻羯钊胪诰蜃詈线m的人才。


服務(wù)流程

1、分析客戶需求
通過與客戶的深入溝通,詳細(xì)了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)和產(chǎn)品特點(diǎn),與客戶共同對所需招聘的崗位進(jìn)行討論和分析。

2、簽訂協(xié)議
通過與客戶的良好溝通,進(jìn)一步明確所需招聘崗位的職責(zé)、任職條件、特別要求及相應(yīng)的薪酬福利等。協(xié)議中包括職位描述、招聘方法、項(xiàng)目周期、后期保證及費(fèi)用構(gòu)成等。雙方達(dá)成共識簽字確認(rèn)。

3、人才尋訪與甄選
根據(jù)我們對客戶行業(yè)及需求的深刻認(rèn)識,為所招聘崗位制定詳細(xì)的尋訪方案。依托我們龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,以及我們專業(yè)的獵取技巧,和每一位潛在候選人進(jìn)行接觸。

4、推薦人才并安排面試
通過與潛在候選人進(jìn)行多層次、全方位的面試、評估、仔細(xì)甄別,最終呈現(xiàn)給客戶完整的候選人推薦報(bào)告。通常情況下,我們在簽訂協(xié)議后一周內(nèi)推薦第一批候選人推薦報(bào)告,并根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談,協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通

5、背景調(diào)查
當(dāng)客戶初步選定一個候選人時,我們將應(yīng)客戶要求對候選人做背景調(diào)查,以保證該候選人信息的真實(shí)可靠性

6、推薦成功
客戶與候選人簽訂雇傭協(xié)議,按照協(xié)議約定支付獵頭服務(wù)費(fèi)

7、后續(xù)服務(wù)及保證期
當(dāng)客戶正式聘用候選人后,我們會與客戶及候選人保持定期聯(lián)系,協(xié)調(diào)雙方在試用期階段可能遇到的困難與障礙。如果候選人在試用期階段離職的,我們將為客戶就該職位提供免費(fèi)補(bǔ)充服務(wù)


新聞資訊

07
2018-12

厲害了,城市創(chuàng)新競爭力天津市位列第四!

中國城市創(chuàng)新競爭力指標(biāo)評價體系涵蓋創(chuàng)新基礎(chǔ)競爭力、創(chuàng)新環(huán)境競爭力、創(chuàng)新投入競爭力、創(chuàng)新產(chǎn)出競爭力、創(chuàng)新可持續(xù)發(fā)展競爭力五方面,對全國274個城市創(chuàng)新競爭力進(jìn)行綜...

22
2021-10

天津獵頭公司:面談對于獵頭的重要性

?隨著社會的發(fā)展,人與人的溝通方式越來越多樣化,電話、視頻、網(wǎng)絡(luò)軟件都讓人與人之間溝通越來越簡單,但人們之間的溝通都躲在互聯(lián)網(wǎng)后面,很難面對面的溝通

24
2022-03

天津獵頭公司:HR面試談薪的16大技巧!

當(dāng)你看上了某一個人才,彼此又都合適時,應(yīng)聘者卻嫌棄薪水太低,常常讓很多HR心中糾結(jié)。因此面對自己心儀的人才,HR到底該如何與其談薪水?談薪水時又該掌握哪些技巧呢...

24
2022-03

面試時間的長短對求職者的意義

很多求職者都經(jīng)歷過很多場面試,有的面試十分鐘就結(jié)束了,有的卻聊了三四十分鐘。那你有沒有發(fā)現(xiàn)面試超過四十分鐘的比十分鐘就出來的錄取率高多了?你是否估算過一般面試大...

24
2022-03

為了加薪,該不該跳槽?

之前我們說離職原因,一是因?yàn)殄X沒給到位,二是因?yàn)樾奈?。如果你是因?yàn)椴粷M意現(xiàn)在的薪酬想跳槽,不妨看完這篇文章,再做決定。跳槽加薪,宜謀定而后動。

24
2022-03

辦理員工入職手續(xù)時需要注意的事項(xiàng)

對于新員工的入職手續(xù)辦理,每個企業(yè)都有自己的標(biāo)準(zhǔn)和流程,辦理過程并不復(fù)雜,卻存在著很多的風(fēng)險。因此,為新員工辦理入職手續(xù)成為了HR的一項(xiàng)必修課。

24
2022-03

招聘中篩選簡歷的三大關(guān)鍵

簡歷篩選是招聘工作展開的第一個環(huán)節(jié),同時也是一門技術(shù)活。篩選簡歷其實(shí)也是很大程度上也反映出招聘官個人能力的體現(xiàn),若水平不夠高就很難發(fā)掘到匹配企業(yè)所需的人才。

Copyright ?2001-2018 GAOHR.CN All Rights Reserved 上海高凡人才信息咨詢有限公司 滬ICP備12001655號-4