職位描述
1、制定人力資源部年度工作計劃；
2、起草學(xué)校有關(guān)人資工作相關(guān)的改革方案、管理制度以及人員調(diào)整計劃，并組織實施；
3、人資檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人資檔案的安全、準(zhǔn)確和保密；
4、職工合同管理，做好員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、公證等；
5、辦理職工調(diào)動、辭退手續(xù)和薪資調(diào)整；
6、做好員工績效考核、等級培訓(xùn)考核的組織工作；
7、負(fù)責(zé)現(xiàn)有人資部員工的內(nèi)部培訓(xùn)；
8、認(rèn)真做好上級主管部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
具體要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，重點(diǎn)大學(xué)優(yōu)先（985、211），有至少3年以上同行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉員工入職、離職、培訓(xùn)、薪酬績效、社會保險等辦理；
3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力；
4、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識，保密意識強(qiáng)；
5、系統(tǒng)管理、團(tuán)隊建設(shè)、培訓(xùn)能力，優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進(jìn)能力，計劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵能力強(qiáng)；
6、具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。