瑞安獵頭公司：如何通過面試溝通判斷一家公司該不該去？
發(fā)布時間：2018-06-22對于職場人來說，每次面試都像奔赴戰(zhàn)場一樣，需要你精神飽滿、鉚足勁頭、巧妙回答、充分展示才能贏得面試官的青睞，其實面試是雙方的較量和了解，如何從“斗智斗勇”“眼花繚亂”的面試過程中判斷一家公司該不該去，今天我們跟著瑞安獵頭公司來扒一扒。
1 面試官“打太極拳”
小李去一家設計公司面試，面試官對小李各方面都很滿意，最后小李問面試官這個崗位出差頻繁嗎？，面試官神秘一笑道“我覺得你應該首先考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，再去考慮我們公司的安排?！?/p>
小李覺得面試官的回答好像話里有話，就沒去這家公司，一個月后問起和她應聘同崗位的一位男士，對方提及自己干了3周就離職了，原因是出差頻繁，而且補貼少的可憐，都不能保證基本的生活。
面試官不正面回答問題，正是“打太極拳”，老道的面試官當然看出了小李對頻繁出差有所顧忌，她怕“打草驚蛇”，才“轉(zhuǎn)彎”回答。
這類公司大可不去，既然自己厭惡頻繁出差的工作，就不要勉為其難。即便入了職，工作也做不長久。
2 “多面手”的假象
小王應聘新公司的項目主管崗時，總監(jiān)看到她有金融學專業(yè)背景，于是提問了一些關于公司新三板上市方面的問題，小王答得不錯，總監(jiān)問是否愿意兼當他的秘書，小王覺得領導是重視他，特別開心，覺得公司打算重點培養(yǎng)他。可他眼看著自己可以“挑大梁”的一個項目硬生生被面試他的總監(jiān)通過私人關系給“外包”出去了，自己成了監(jiān)控該項目進展的“半閑散人員”，而總裁辦的秘書小董，也只交給她打印復印這樣的雜活，甚至公司企劃文案都找到她來寫。
其實，公司讓你身兼多職，很可能代表的是幾個崗位都不是“非你不可”，你只是在大家忙的焦頭爛額時一個可以隨時“切換角色”的助手而已。
遇到上述面試情況，大可向面試官“亮劍”，說明自己可以在完成本職工作的基礎上，適度分擔其他崗位的工作。
3“望眼欲穿”的轉(zhuǎn)崗
有金融學專業(yè)背景、新媒體運營工作經(jīng)驗的靈子去應聘一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司的研究員，面試官發(fā)現(xiàn)靈子對新媒體運營這塊經(jīng)驗不錯，而研究員方面的經(jīng)驗到不是很豐富，而且公司媒體運營這塊也缺人，于是問她是否可以考慮先從新媒體運營做起，日后表現(xiàn)好了再轉(zhuǎn)做研究員。
靈子一口答應下來，以極大的熱情投入到工作中，維護公司微信公號、寫推送文，每每都能得到領導的稱贊。但當她覺得時機成熟，向領導提出是否可以轉(zhuǎn)崗做研究員時，領導稱靈子在運營工作上表現(xiàn)不錯，以她工作經(jīng)驗不夠為由委婉拒絕轉(zhuǎn)崗請求。
職場套路深，靈子的工作經(jīng)驗正好能勝任新公司的運營工作。同時面試官提出轉(zhuǎn)崗需時，也是對靈子穩(wěn)定性和能力的一項考驗，一旦貿(mào)然讓靈子做研究員，公司費心費錢培訓不說，還怕“煮熟了的鴨子飛了”，于是就把靈子釘在“案板上”，不讓她“隨意騰挪”。
以上這些公司求職者需要慎重考慮。那什么是專業(yè)的面試呢？哪些公司又可以去呢？下面高凡獵頭來幫我們講解。
1.面試官誠意解答，并做風險預警
面試官會在最后的提問環(huán)節(jié)，對應聘者的提問做出誠意解答，并就出差、駐外、加班詢問你是否可以接受；一些大企業(yè)實行內(nèi)部輪崗制或根據(jù)能力進行轉(zhuǎn)崗，面試時會對其說明；一些公關、招商類崗位實際工作中會占用一定私人時間去參加活動和聚會，面試官會詢問你是否同意。
2.反復考察能力和愿力，并詢問職業(yè)規(guī)劃
正規(guī)公司面試中會圍繞你的專業(yè)技能、項目經(jīng)驗和愿力進行反復盤問。面試官還會問到你日常的愛好習慣和職業(yè)規(guī)劃，甚至你打算用多久去實現(xiàn)什么成果也會細究，借此來斷定你是否勝任工作、你工作的愿力有多強。
3.一個蘿卜一個坑
正規(guī)公司崗位權責明確、劃分細致，“一個蘿卜一個坑”，極少出現(xiàn)身兼多職的情況，如果出現(xiàn)了，一定是有主次之分，例如在主攻某崗位的前提下用一部分精力兼顧其他，并且這個時間不會太長；人的精力有限，專業(yè)的公司不會讓你同時“砸了”多個崗位。
4.面試的輪次及人數(shù)
大多數(shù)公司面試至少是兩輪，一些正規(guī)單位會先一輪筆試后再進行一輪或兩輪面試（通常在應屆生招聘中出現(xiàn)）；有些公司異地招聘或時間緊張會只面試一次，面試人數(shù)一般至少是兩人——HR和專業(yè)經(jīng)理，國企或上市公司面試領導崗位時，會格外慎重，出現(xiàn)3-6個面試官，逐個盤問你，一次性做出決定。
5.對薪資待遇清楚明白說明
如果應聘者問及薪資待遇情況，專業(yè)面試官會說出具體范圍和餐補、交通補、話補、出差補、高溫補、股權期權等。如果只說還要看具體面試情況卻始終不透漏一點薪資范圍，其中必有貓膩兒。
另外，薪資、權責與經(jīng)驗、資歷一般是“對等”的，不會出現(xiàn)一個職場“小白”挑大梁的情況，公司面試中開出的薪資應大體不偏離“市場價”太多。
