在我國(guó),國(guó)家制定了《勞動(dòng)法》,以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益及用人單位的合法權(quán)益。但是在用人單位及勞動(dòng)者的關(guān)系過(guò)程中,勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)的地位,很多勞動(dòng)者沒(méi)有想到應(yīng)有的權(quán)益,尤其是哺乳期婦女。勞動(dòng)法中對(duì)于哺乳期女職工做出了相關(guān)規(guī)定,麗江獵頭公司將針對(duì)哺乳期合同到期公司不續(xù)簽的問(wèn)題作出解答。
一、哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦
《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后,依法還應(yīng)該享受哺乳期,哺乳期截止到嬰兒年滿(mǎn)一周歲時(shí)。
勞動(dòng)部有關(guān)文件規(guī)定:除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。
根據(jù)上述規(guī)定,雖然哺乳期勞動(dòng)合同到期,但用人單位不得終止合同,勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至哺乳期期滿(mǎn)為止。哺乳期期滿(mǎn)后,用人單位可以不再續(xù)簽合同。
二、哺乳期合同到期公司不續(xù)簽怎么辦
女職工在哺乳期間,用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位必須支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、用人單位哪些情況下不能解除勞動(dòng)合同
我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn),有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
以上就是高凡獵頭針對(duì)哺乳期合同到期公司不續(xù)簽的問(wèn)題作出的介紹。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,女職工哺乳期未滿(mǎn)即使合同到期,公司也不能解除與女職工的勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位在哺乳期解除了與女職工的勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候,對(duì)于女職工來(lái)說(shuō),是有向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。