HR為企業(yè)招聘，人才信息可以說是比較重要的招聘基礎(chǔ)。熟悉各地的人才政策在很大程度上會(huì)為公司謀取一定的利益。同時(shí)如果HR了解這些信息也更加容易的招聘到當(dāng)?shù)氐膬?yōu)秀人才。
互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司認(rèn)為有經(jīng)驗(yàn)的HR都知道各地的人才政策直接導(dǎo)致留下的是什么類的人才，因此想要因地制宜必須熟悉各地政策，只有這樣才能更優(yōu)的為公司招到合適的人選。
很多時(shí)候HR可能覺得各地人才政策都是針對(duì)高端行業(yè)的高端人才，像我們這些普通企業(yè)根本不在范圍之內(nèi)。于是，對(duì)這些信息基本是忽略加忽視的。事實(shí)上，這種做法是非常不可取的。一名專業(yè)的HR，應(yīng)該具備最新的人才政策信息，并且能夠清晰準(zhǔn)確的解讀相關(guān)政策信息。
高凡獵頭作為一家招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的獵頭公司，通過多年的招聘經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)HR支招，高凡獵頭認(rèn)為企業(yè)HR是要有人才引進(jìn)、建設(shè)的遠(yuǎn)見。必須對(duì)相關(guān)政策有全面的了解，萬萬不可到用時(shí)才手忙腳亂，更可能解讀錯(cuò)誤。重在平日對(duì)相關(guān)政策信息的主動(dòng)收集與積累，只有具備足夠的信息量與更新度，才能著眼大局，做好本公司的人才戰(zhàn)略。
其次，HR所做的公司及時(shí)很小，也不符合政策中的優(yōu)惠條件?？赡軕?yīng)聘者也根本不夠優(yōu)惠政策的條件，但是很多情況下是他們聽說了這個(gè)政策，但是沒有弄明白自己符不符合，于是就會(huì)在面試或者是電話中詢問HR這個(gè)問題。而HR人員總不能說我不清楚這個(gè)事情，更不能用“你不夠條件”敷衍打發(fā)。
企業(yè)HR對(duì)各地人才政策的解讀是對(duì)招聘的負(fù)責(zé)。首先是對(duì)應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，因?yàn)檫@與應(yīng)聘者的利益有著千絲萬縷的關(guān)系，他們來咨詢這些政策時(shí)，得到企業(yè)的詳細(xì)解釋，會(huì)增加員工對(duì)企業(yè)的好感，從而有心里認(rèn)同感，會(huì)提高工作效率。
互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司提醒企業(yè)HR人員，及時(shí)的解讀各地的人才政策，在招聘過程中游刃有余的利用這些政策，會(huì)讓你的招聘之路變得簡(jiǎn)單很多。同時(shí)通過比對(duì)各地政策，，進(jìn)行對(duì)比、分析制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，更有利于招聘工作的開展，更有利于崗位人才的匹配度。
