應(yīng)聘一個崗位，簡歷是一個敲門磚，只有你的簡歷夠優(yōu)秀才會讓HR在眾多簡歷中一眼看中你。那么，怎么讓你的簡歷脫穎而出呢？制藥生物獵頭公司在研究了大量的簡歷之后得出了以下結(jié)論：首先，內(nèi)容不能有錯誤，還要讓自己的簡歷有“料”。也就是說，你的簡歷應(yīng)該有亮點。那么這些亮點應(yīng)該在哪里找呢，下面我們來看一看。
首先，制藥生物獵頭公司認(rèn)為你的簡歷上應(yīng)該有一封求職信：如果有一個崗位，你覺得很合適你，那么僅僅投過去一份簡歷是不夠的，現(xiàn)在很多的招聘網(wǎng)站都會有一個模塊就是求職信，這也說明求職信是有必要的。它可能把你的亮點在短時間展示在HR面前。讓你的簡歷在眾多簡歷中首先進(jìn)入HR眼中，這就大大提高了你求著成功的幾率。但是現(xiàn)在求職信網(wǎng)上的模板很多，大都是千篇一律，要想真正的讓求職信幫助到你，你應(yīng)該寫出一份有自己特色的求職信，這樣才能做到物盡其用。
自己主動應(yīng)聘：看到合適的職位信息，除了在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷外，還可以直接發(fā)送到求才企業(yè)HR的信箱，增加被企業(yè)HR關(guān)注到的幾率。
此外，如果簡歷投遞一段時間后還是沒有得到回復(fù)，求職者也可以嘗試給HR打電話，做一個簡單的詢問和介紹，讓HR切實感受到你的用心和積極主動。但陳先生同時提醒到，主動詢問時一定要注意使用禮貌用語，并在不妨礙HR正常工作的情況下進(jìn)行，否則只會畫蛇添足，適得其反。
展示自己的創(chuàng)造力：如別人都用文字作冗長描述時，你可以用PPT、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等，但要注意表現(xiàn)形式應(yīng)與自己的求職意向相契合，能為自己的簡歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。
最后在自我評價一欄，引用他人評價來替代你自己的評價：在寫簡歷的時候自我評價一欄一般是比較頭疼的一塊，大部分的自己評價都是千篇一律，寫上去有可能會讓HR覺得不真實，或者是司空見慣沒特色，如果不寫，可能會讓HR認(rèn)為你沒有什么自我認(rèn)識，可能沒有好的自己規(guī)劃，造成求職的失敗。所以在這一項上可以適當(dāng)?shù)囊脛e人對你的評價，可能讓HR覺得更加的客觀真實。
