求職者找工作的時(shí)候每投出一份簡(jiǎn)歷，就多了了分希望，我們總是期待著某HR打電話過(guò)來(lái)要求去面試，但往往事愿人違，但是好多時(shí)候我們的簡(jiǎn)歷如同石沉大海，毫無(wú)音信，這往往讓我們摸不著頭腦，其實(shí)這種情況是有原因的，下面由批發(fā)零售獵頭公司幫你走出誤區(qū)？
批發(fā)零售獵頭公司認(rèn)為造成HR不看你的簡(jiǎn)歷的原因最主要的有以下六條?！?/p>
一、求職信沒(méi)有清晰的應(yīng)聘崗位
很多簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被DEL了，誰(shuí)讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。
二、簡(jiǎn)歷與招聘崗位要求明顯不符
有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位要求差異太大，也是瞬間被DEL的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡(jiǎn)歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過(guò)同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好?！?/p>
還有很多簡(jiǎn)歷對(duì)自己的定位不準(zhǔn)確，好像是什么工作都能做，但是卻沒(méi)有很優(yōu)秀的方面，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。當(dāng)然，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來(lái)定位，希望多獲得一份機(jī)會(huì)，可以另當(dāng)別論，但對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的?！?/p>
三、簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單，與崗位主要要求匹配度不高
有的簡(jiǎn)歷只是輕描淡寫，簡(jiǎn)單的列一下時(shí)間，簡(jiǎn)單的說(shuō)一下職位內(nèi)容，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意，一般都會(huì)被篩選掉。
除非企業(yè)著急用人，招聘人員會(huì)耐著性子，打電話具體詢問(wèn)一些情況或要求其詳細(xì)填寫應(yīng)聘表，但是對(duì)于急于得到工作的求職者，還是自己主動(dòng)充實(shí)簡(jiǎn)歷為好，畢竟這樣的情況很少?！?/p>
四、簡(jiǎn)歷出現(xiàn)明顯的錯(cuò)誤，比如時(shí)間重疊
簡(jiǎn)歷是一個(gè)HR對(duì)一個(gè)求職者最先的認(rèn)識(shí)方式，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無(wú)疑會(huì)讓人覺(jué)得這個(gè)人不靠譜，工作也好不到哪兒去。所以，簡(jiǎn)歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對(duì)無(wú)誤?！?/p>
五、有太多的跳槽經(jīng)歷
大部分的用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的人，一般企業(yè)都會(huì)認(rèn)為頻繁跳槽的人干不長(zhǎng)久，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定性帶來(lái)一定的影響，但是如果求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經(jīng)歷，造成簡(jiǎn)歷不真實(shí)，也不一定是好事。
六、其它不可預(yù)見的因素
有時(shí)，企業(yè)可能為了完成某個(gè)項(xiàng)目著急用人，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，因此，有時(shí)候機(jī)會(huì)很重要；還有可能企業(yè)HR看到你在他們的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作中，為了了解對(duì)手，也會(huì)先錄取你，但是這些都是隨機(jī)的因素且不可控，也許，有時(shí)候要靠運(yùn)氣吧!
