當下社會，人才的重要性越來越凸顯，但是如果僅憑公司HR來招聘，難免會受限，首先招聘渠道有限，其次匹配人選要話費大量的時間，因此好多公司會選擇跟獵頭公司來合作，同時會在短時間內(nèi)要求獵頭公司提供人選推薦報告，那么獵頭顧問應該怎么來寫這份推薦報告呢？造紙及紙制品獵頭公司給你以下建議。
首先，寫推薦報告是一個獵頭最基礎的工作，獵頭顧問在推薦候選人應該把你推薦他的理由等信息提供給企業(yè)，讓企業(yè)在最短的時間內(nèi)做出判斷。如果一個獵頭顧問連推薦報告都寫不出，何談能更好的為候選人推薦合適的職位。
那么，什么是推薦報告？
推薦報告是獵頭針對不同職位，將一個候選人的通用簡歷根據(jù)職位的招聘要點進行精華部分的提取，呈現(xiàn)給HR。
推薦報告的必要性是什么？
首先，獵頭不能直接使用候選人提供的簡歷進行推薦，候選人寫的簡歷只是針對自己的經(jīng)歷，而不是針對任何一個職位。
其次，推薦報告是我們直接將候選人優(yōu)勢展現(xiàn)出來的方式。我們不要把挑出候選人優(yōu)勢的工作留給HR，而是需要獵頭先來完成，這是我們的存在的價值。
最后，推薦報告是體現(xiàn)獵頭顧問能力的表現(xiàn)。企業(yè)可以通過推薦報告看出獵頭顧問的專業(yè)水準，進而從側面反映該顧問推薦的候選人的靠譜程度，也是體現(xiàn)一家獵頭公司專業(yè)程度的表現(xiàn)。
推薦報告能夠最直接地將候選人的亮點和企業(yè)的需求聯(lián)系在一起，幫助企業(yè)快速做出判斷。同時，有推薦報告的簡歷在HR進行轉(zhuǎn)發(fā)時則起到非常重要的作用。
通常技術人才在HR進行篩選后還需要給技術部門領導進行審核。推薦報告可以直接影響技術領導在相對比較忙的情況下能否最快速度看到這個簡歷，并且有意愿進行了解。
推薦報告是我們與企業(yè)跟候選人直接溝通過的體現(xiàn)，一份推薦報告是根據(jù)企業(yè)招聘崗位的要求來尋找的候選人的信息整合，如果沒有信息的溝通，就隨便推人，只能是浪費雙方的時間，因此，一份推薦報告的完成，同時體現(xiàn)了獵頭顧問的專業(yè)水準。
給企業(yè)寫推薦報告的同時會更加深入了解候選人跟企業(yè)職位的匹配程度，跟企業(yè)做出及時的溝通，因此，推薦報告也是跟企業(yè)和候選人溝通的整合，是提高工作效率的法寶，造紙及紙制品獵頭公司希望每個獵頭顧問都認真對待推薦報告，提高工作效率，多成單。
