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商業(yè)服務(wù)獵頭公司:獵頭與候選人保持有效溝通

發(fā)布時間:2022-03-24
【摘要】當(dāng)下,獵頭行業(yè)正在以春筍之勢生長,求職者也是越來越多,獵頭顧問良莠不齊,好的獵頭顧問必然是跟候選人有著良好的溝通方式,進(jìn)行有效的溝通。

當(dāng)下,獵頭行業(yè)正在以春筍之勢生長,求職者也是越來越多,獵頭顧問良莠不齊,好的獵頭顧問必然是跟候選人有著良好的溝通方式,進(jìn)行有效的溝通。同事,溝通是獵頭顧問最基礎(chǔ)的技能,一個職位的操作成功,從一開始就在溝通中進(jìn)行,首先是跟企業(yè)進(jìn)行溝通,了解企業(yè)需求,其次是跟自己的候選人溝通,好多獵頭顧問不能及時抓取有效信息,做了很多無用功,溝通過很多次還是沒有深刻理解企業(yè)重點,求職者優(yōu)勢,這樣的情況往往是一個職位做了很久還是沒有招到合適的人選。商業(yè)服務(wù)獵頭公司給你支招,如何進(jìn)行有效溝通?

首先,以商業(yè)服務(wù)獵頭公司的經(jīng)驗來說獵頭與候選人不論是打電話或是發(fā)郵件等方式交流,主要的目的還是為候選人推薦更適合他的職位。那么,第一個任務(wù)就是讓候選人了解他要應(yīng)聘的職位。包括公司背景、職位職責(zé)、薪資待遇等等。當(dāng)然,如果你了解候選人現(xiàn)在的職位,會更好的給候選人推薦企業(yè)崗位。


 其次,有“給”也得有“取”。向候選人介紹過職位后,你也需要知道候選人的能力與職位的匹配程度。如果匹配度較高,那么,獵頭就應(yīng)挖掘更多有價值的信息。而第三個任務(wù)就是了解候選人的意向。有些候選人盡管比較適合推薦職位,但轉(zhuǎn)職意向并不強(qiáng),這需要獵頭有足夠的了解才能方便接下來的推薦。


在和候選人溝通的過程中,心態(tài)也很重要,要注意一下幾點:


尊重候選人,應(yīng)該是跟朋友一樣的溝通方式;站在候選人的角度,以候選人的身份考慮問題;對于候選人盡量了解清楚其想法;實事求是,對候選人要誠信作為獵頭要始終明白,你找到候選人不僅僅是為了某個職位,而是為你自己在簡歷人才庫,每個候選人身后都是龐大的關(guān)系網(wǎng),你給他推薦的職位合適,可能他會帶給你更多相關(guān)的候選人。

通過商業(yè)服務(wù)獵頭公司的經(jīng)驗來說,獵頭這個行業(yè)流動性是很強(qiáng)的,今天是這個獵頭顧問跟你對接,明天可能就是其他人了,這讓候選人沒有安全感。這時候你的正確做法應(yīng)該是強(qiáng)調(diào)你會一直做這個行業(yè),不斷的有相關(guān)機(jī)會;下次有相關(guān)的機(jī)會我們會更好的給您做推薦。了解越多,越準(zhǔn)確。

有的獵頭就說了:我也知道人脈的寶貴,開發(fā)一個候選人也不容易??墒菦]有讓人家入職又怎么好意思再聯(lián)系呢?如果有這種想法的獵頭其實也是不成熟的,你克服自己的心理障礙,不要覺得尷尬。及時告訴候選人也是節(jié)省對方的時間。你的誠實或許能收到更好的效果。


如果一個候選人對你推薦的職位有興趣并且想考慮,這時候獵頭顧問就應(yīng)該了解候選人的想法,比如要求薪資,期望薪資以及薪資底線等等,并詢問候選人是否方便提供薪資證明,以便確認(rèn)候選人所報薪資真實性。最后,還需要了解候選人的轉(zhuǎn)職原因及可以入職的時間。為給企業(yè)推薦時做好準(zhǔn)備。

商業(yè)服務(wù)獵頭公司認(rèn)為作為獵頭顧問,不要一直在打電話,面談也許是更好的方式,專業(yè)的獵頭顧問,都會有一套自己風(fēng)格,但是行動是最主要的,如果你想讓自己看起來更專業(yè),就要用行動跟候選人進(jìn)行有效的溝通,多跟企業(yè)面談,抓取有效信息,抓住職位核心內(nèi)容,匹配合適的候選人,提高工作效率。


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