每個獵頭公司都有很多獵頭顧問，為什么有些獵頭顧問很輕松的就能為企業(yè)找到合適的人選，而有點(diǎn)獵頭顧問卻費(fèi)盡心思還是不能為讓企業(yè)滿意？鄭州獵頭為你揭秘。
1.優(yōu)秀的獵頭顧問從來不會漫無目的尋找各種渠道，而是有針對性的從他篩選出來的幾個渠道中深挖候選人。
而且渠道一定是需要去維系與運(yùn)營的，永遠(yuǎn)不存在又低價又超好用的渠道，也不存在一個渠道莫名其妙給你很多優(yōu)秀候選人，不給草又讓馬跑的事兒的教訓(xùn)還不夠么？
2.獵頭這門職業(yè)，就是天下武功唯快不破，如果你不早下手，可能你的獵物就會被別人搶走，所以關(guān)鍵的職位一定要出手快，出手狠。
我們HR都自認(rèn)被瑣碎的公司事務(wù)困住，脫不開身，但你要知道你的對手也在找這位候選人，不主動出擊的HR，很有可能就只能選別人剩下的了。
3.優(yōu)秀的獵頭從來都不會覺得與候選人溝通困難，因?yàn)樘崆白龊霉φn的他們已經(jīng)甚至候選人的脾氣與品性，如果脾氣品性不好的，連面談的機(jī)會都不會有。
未雨綢繆，這句話不僅對獵頭有用，對HR同樣有用。不僅是高端職位，就連一些基礎(chǔ)職位，做好事前準(zhǔn)備工作，對招聘的展開都極為有益。因?yàn)檎衅覆皇荋R來挑人才，而是人才和公司的雙向選擇。
4.獵頭會花大量的精力去研究候選人的背景、性格、需求，因?yàn)樗麄冎肋@些是撬動他們的杠桿。
中高端招聘，重點(diǎn)不是你能給他們什么待遇，而是你如何讓這些候選人想要來和你共事。HR不僅是一個高情商的行業(yè)，更是一個需要有洞察力，懂心理學(xué)的行業(yè)。不能洞悉候選人的HR，不是一個好HR。
5.鄭州獵頭認(rèn)為優(yōu)秀的獵頭顧問在與候選人溝通時，都會了解一下候選人關(guān)系網(wǎng)，因?yàn)楂C頭知道，這位候選人的關(guān)系網(wǎng)中可能會有更加匹配的人才，為以后做鋪墊。這對于普通的HR來說同樣適用，因?yàn)槊總€HR招人時都缺乏資源，而一個合適的候選人必定在同行業(yè)內(nèi)有相近的關(guān)系網(wǎng)。對于優(yōu)秀的獵頭顧問來說，每一次招聘的成功都是一次資源的整合。
