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貴陽獵頭:用心輔導候選人的獵頭成功幾率大!

發(fā)布時間:2022-03-24
【摘要】貴陽獵頭認為作為獵頭顧問,跟候選人打交道就是自己的日常工作,要想迅速的讓候選人得到一個滿意的offer,自己的工作高效的完成,就要借助自己的專業(yè)技能來包裝候選人,讓他在面試的時候更加切合企業(yè)的需求,用...

貴陽獵頭認為作為獵頭顧問,跟候選人打交道就是自己的日常工作,要想迅速的讓候選人得到一個滿意的offer,自己的工作高效的完成,就要借助自己的專業(yè)技能來包裝候選人,讓他在面試的時候更加切合企業(yè)的需求,用心輔導候選人面試過程。作為專業(yè)的獵頭,應該用自己的專業(yè)知識幫助候選人面試,讓面試結果朝著自己想要的方向去發(fā)展。那么,獵頭顧問應該怎么做呢?貴陽獵頭總結以下幾點。

1.首先要對招聘企業(yè)信息有自己的了解

調(diào)查企業(yè)信息是面試內(nèi)容中很基礎的一項,一些基本信息的掌握有助于候選人對所面試企業(yè)的了解。了解企業(yè)客戶可以通過官網(wǎng)上的信息或者系統(tǒng)上的簡略介紹。

2.候選人應聘職位的分析

對于候選人想應聘的職位請求,我們都會做初步的了解。比如是銷售總監(jiān),會從銷售總監(jiān)需求做什么,像銷售團隊怎么構成、銷售系統(tǒng)怎么建造、銷售作用怎么評價等,再細分的話能夠是對于某些方面有哪些銷售課程、銷售頻度、銷售辦法等,這些都是在做面試教導時會準備好的,也是客戶重視的問題。我們會在一旁做引導,讓候選人自行去表現(xiàn),一方面能夠讓候選人在才能和應對上有所準備,另一方面能夠讓候選人有正式到公司面試的心理準備。

3.了解對方的企業(yè)文化

我們會為候選人提供幫助,以更好地了解企業(yè),達到成功面試。其中包含公司的理念、方針、領導人個性等,含蓄提示提名人要依據(jù)客戶方公司文化的請求留意面試時刻、著裝、交流辦法的挑選,而且給提名人一些策略性的主張,這么會愈加精確讓公司給提名人定個好形象,有“一見鐘情”的基礎,往后發(fā)展就更順暢了。還有,主張?zhí)崦嗣嬖嚽耙私夤疽约坝嘘P商品的信息。

4.講解面試流程

面試前會提前告訴候選人每一輪面試的面試官的根本信息,處事個性,然后是整理一下面試的流程,先是什么,然后是什么,在每一個階段需求留意的東西是什么,比如最先可能是毛遂自薦,毛遂自薦不能流水式敘說,要杰出“賣點”,留意語速語調(diào),該緩的時分緩,亮點的當?shù)責崆辄c,盡量杰出與對方作業(yè)請求相符合的關鍵。

5.關于薪資的疑問

許多候選人與公司終究面試失敗在這點,所以要分外留意,對于薪資,公司不提,最好不要主動提;公司提出時,可先如實說出自己的現(xiàn)在薪酬,再著重假如公司覺得合適的話能在這個基礎上有所提高,或著重自己會經(jīng)過自個的盡力讓薪酬到達自己的希望等;若遇到公司所說薪酬與前期交流距離太大的狀況,可回復面試官需再考慮,不要當場回絕,需要協(xié)商薪酬問題,我們會去跟公司作進一步談論。

總結:

貴陽獵頭認為想要面試的成功率大幅度提高,獵頭顧問必須利用自己的專業(yè)知識來輔導培訓候選人,當候選人找到了滿意的工作,企業(yè)招聘到滿意的人才,也是對于獵頭顧問能力的一種體現(xiàn)。所以,當獵頭顧問為企業(yè)招聘人才時,對人才進行必要的面試培訓,將會大大提高工作效率。


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