在大家的眼里,獵頭公司和企業(yè)HR都是從事招聘工作的,他們之間沒有什么特別的互動,反而只有競爭。其實不然,高凡獵頭告訴大家,其實獵頭公司和HR其實是相輔相成的,獵頭雖然需要HR的幫助,但獵頭卻能規(guī)避HR招聘的不可行性。
1.獵頭公司和HR的性質(zhì)
獵頭公司和HR都是從事招聘工作的,但是卻有本質(zhì)區(qū)別。獵頭公司是主動出擊,去挖人,尋找高端人才,幫企業(yè)推薦人才,專業(yè)尋訪高端人才。而HR是傳統(tǒng)的招聘方式,招聘會,招聘網(wǎng)站等等,都是等著別人投簡歷,然后在這些簡歷里篩選出比較合適的簡歷,然后打電話約這些人來面試。不管是獵頭公司的招聘方式和企業(yè)HR的招聘方式,都可以招到人才,只是招來的人才等級和能力不一樣。
2.獵頭規(guī)避HR招聘的不可行性
企業(yè)HR的工作很多,不僅僅是招聘工作,還有績效管理、薪酬福利管理等等,沒有那么多時間去招那么多的人才,尤其是專業(yè)性特別高的崗位和比較冷門的崗位,這時候HR只能求助于獵頭公司,獵頭公司有專業(yè)的獵頭顧問,有豐富的人才庫,對于那些專業(yè)性高和冷門崗位可以在短時間內(nèi)找到合適的人選,所以獵頭代替了HR招聘的不可行性。HR只需應(yīng)付公司普通職位的招聘即可。
3.獵頭是HR招聘過來的
獵頭雖然游走在各大企業(yè)與優(yōu)質(zhì)候選人之間,但是最初成為獵頭的時候是HR來招聘完成的。事實上獵頭的門檻并不是特別高,人力資源相關(guān)行業(yè)的可以做獵頭,有銷售經(jīng)驗的可以做獵頭,能說會道的可以做獵頭,活潑開朗的人也可以做獵頭,這些都需要HR來完成招聘。當(dāng)然,有十年以上工作經(jīng)驗的資深獵頭就不一樣了,普通HR是很難通過普通方式招聘到的??赡苁峭袠I(yè)獵頭推薦,可能是熟人介紹,也有可能是自己的獵頭顧問自己所獵而來。資深獵頭也是獵頭行業(yè)領(lǐng)域的高端人才。
獵頭公司和企業(yè)HR的關(guān)系很微妙,既能合作,又不可代替。人力資源部門是企業(yè)極其重要的一個部門,哪怕從事高端職位招聘的獵頭公司同樣離不開HR,HR可以看做是一家公司的靈魂。