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什么樣的人才最能吸引獵頭的注意?

發(fā)布時(shí)間:2021-10-22
【摘要】獵頭不是什么人都會(huì)挖的,獵頭不是幫那些找不到工作的人找工作,而是針對那些不愁工作、且很多企業(yè)都想搶奪的人推薦新的工作機(jī)會(huì)。那什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢?高凡獵頭是這樣認(rèn)為的

  獵頭不是什么人都會(huì)挖的,獵頭不是幫那些找不到工作的人找工作,而是針對那些不愁工作、且很多企業(yè)都想搶奪的人推薦新的工作機(jī)會(huì)。那什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢?高凡獵頭是這樣認(rèn)為的。廣州獵頭公司招聘


  1.正規(guī)學(xué)歷

  正規(guī)學(xué)歷,不一定非要特別高的學(xué)歷,主要是崗位適合即可,尤其是這個(gè)崗位需要多年的相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)的那種,但必須是畢業(yè)于國家正規(guī)全日制大學(xué)。

  無論你是已經(jīng)工作了幾年的在職人士,還是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生或還在讀大學(xué)的同學(xué),請記得“活到老、學(xué)到老”這句話。哪怕,你不是去考取好學(xué)校的高學(xué)歷,也要安排好自己的時(shí)間,不管多么忙碌,抽出一定的時(shí)間來給自己充電、投資自己的智慧,必是終身受益的!

  2.外語不錯(cuò)

  如果想進(jìn)入外資公司的話,流利熟練的外語能力這是加分項(xiàng)。其實(shí)考沒考過四六級不重要,如果你有海外工作經(jīng)驗(yàn)或是與四六級水平相當(dāng),能超過同等水平更好。

  當(dāng)然,不是所有企業(yè)都對英語有要求,現(xiàn)在也有一種現(xiàn)象越來越普遍,在外資公司駐華分公司中,絕大多數(shù)員工是中國人,也很少有使用英語的地方,除非是和總公司有業(yè)務(wù)往來的崗位。所以,很多同學(xué)以為進(jìn)外企,必須要外語水平如何如何,由于對自己缺少信心,導(dǎo)致與很多500強(qiáng)失之交臂。在找工作的時(shí)候,一定要破除這種誤解,不是所有外企在工作中必須要用外語的。

  但,也要提醒大家,如果外語水平不夠,的確會(huì)影響到未來的職業(yè)發(fā)展。比如有一個(gè)海外培訓(xùn)機(jī)會(huì),結(jié)果你卻聽不懂而收獲寥寥;比如正好有一個(gè)總部郵件,上司要你用外語回復(fù)一下,結(jié)果你看不懂也不會(huì)寫,這就麻煩了。

  3.潛力股

  潛質(zhì)這個(gè)東西,有與生俱來的,也有后天鍛煉培養(yǎng)的,聰明的候選人不會(huì)有每一兩年就跳一次槽的工作記錄。再怎么說,在一家公司你怎么也得帶上三五年,才能接觸到這個(gè)企業(yè)的核心業(yè)務(wù)和摸清楚運(yùn)營管理流程。

  是金子總是會(huì)發(fā)光,有潛力的人也通常會(huì)在現(xiàn)有公司中獲得較多的培訓(xùn)和提升。

  獵頭會(huì)仔細(xì)研究目標(biāo)候選人曾經(jīng)的職業(yè)發(fā)展路徑,也會(huì)打電話或面談一些候選人對未來發(fā)展的期待或職業(yè)目標(biāo),評估是否適合目標(biāo)企業(yè)的用人需求。那些在公司沒有發(fā)展前途、工作多年沒有晉升或顯著工作業(yè)績、只是為了漲薪而不斷跳槽的人,獵頭是根本沒有興趣的。企業(yè)管理者都不是傻子,那種頻繁跳槽以抬高自己身價(jià)的候選人,肯定是對公司缺乏最起碼的忠誠度的。

  4.有相當(dāng)?shù)男袠I(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

  對相對初級的如銷售工程師類的職位,具有2年以上的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就可以了。但管理類的職位會(huì)需要有更長的經(jīng)驗(yàn)支持。

如果在同樣職位工作5年后再到市場上尋找工作機(jī)會(huì),在外資公司工作的人會(huì)比在國內(nèi)公司工作的人會(huì)更受歡迎,因?yàn)橥赓Y公司會(huì)提供給你一個(gè)從眼界到綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力的全方位提升。因?yàn)?a target="_blank" title="獵頭公司">獵頭公司和客戶所最感興趣的還是候選人的工作經(jīng)歷,說白了,入職之后就能馬上上手干活的、或領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的。

  獵頭公司的獵物對象是各行業(yè)優(yōu)秀的人才,當(dāng)哪一天你接收到獵頭公司發(fā)來的郵件或電話,從某種意義上說,你就已經(jīng)是個(gè)優(yōu)秀的人才了。

  5.對獵頭感興趣

  這個(gè)方面最容易被大家忽視,有很多在職人士只有在想找工作、換工作的時(shí)候,才想起來獵頭來,這是很不明智的做法。甚至在不想換工作的時(shí)候,有時(shí)被獵頭電話或郵件“騷擾”,會(huì)非常排斥和反感,這種人往往在以后,也很難成為“被獵”的目標(biāo)。

  大部分獵頭公司的獵頭顧問、人才經(jīng)理們都是受過系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練的,他們的職業(yè)素質(zhì)是訓(xùn)練有素的,他們不會(huì)頻繁接觸那些根本對獵頭不感興趣的人。

  同時(shí),在他們看來,這些人是缺乏職場智慧的,因?yàn)楸緛硎且粋€(gè)很好的機(jī)會(huì),可能只是因?yàn)閷ΛC頭的抵觸心理而與好機(jī)會(huì)失之交臂。

那么,或許以后在新工作中,也可能因?yàn)樽约汗虉?zhí)的個(gè)人觀念而錯(cuò)失良機(jī),給企業(yè)帶來利益的損失。

  如果有獵頭找上你,不卑不亢,和獵頭交個(gè)朋友,并可以簡單聊聊你的發(fā)展方向、職業(yè)規(guī)劃等。生活總會(huì)為那些有目標(biāo)和遠(yuǎn)見的人開啟綠燈!


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