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如何吃透職場上的“三要爭”與“三不爭”?

發(fā)布時間:2021-10-22
【摘要】靈活處事的人更容易獲得成功,在職場上,更是如此。職場復(fù)雜,掌握規(guī)則才能擺脫如履薄冰的現(xiàn)狀,迅速躋身于職場達(dá)人行列,升職加薪不再如鏡花水月。那些在職場上混的風(fēng)生水起的人,有著一套“爭”與“不爭”的哲學(xué)。...

  靈活處事的人更容易獲得成功,在職場上,更是如此。職場復(fù)雜,掌握規(guī)則才能擺脫如履薄冰的現(xiàn)狀,迅速躋身于職場達(dá)人行列,升職加薪不再如鏡花水月。那些在職場上混的風(fēng)生水起的人,有著一套“爭”與“不爭”的哲學(xué)。假如職場人能吃透其間蘊(yùn)含的智慧,必能收獲更多驚喜。

  一、職場“三不爭”

  很多時候,生活匯給你當(dāng)頭棒喝:處處爭強(qiáng)好勝的人,偏偏就是得不到自己想要的;不過分計較得失的人,總能有意料之外的收獲。

人們常常說,成功者最大的成功就是他們懂得取舍。所以,當(dāng)一個人能夠在職場中學(xué)會這些規(guī)則,肯定會驚喜不斷。

  所謂的職場“不爭”原則,高凡獵頭歸納為這樣三點(diǎn):

  1.不與上級爭鋒

  這不僅僅是在給上級留面子,更是在維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。有些職員會比較自負(fù),即使在上級面前,也會表現(xiàn)得比較強(qiáng)勢,最后斷送自己的前程。從很多的歷史問題中,我們也能知道,有時候過分“鋒芒畢露”的人下場都不會太好。

  2.不與同級爭寵

  同級之間,既有競爭,也有合作。如果為了在領(lǐng)導(dǎo)面前爭做大紅人而天天無中生有,造謠生事,損人不利己!

  3.不與下級爭功

  與下屬爭功,可以說是領(lǐng)導(dǎo)者的大忌。作為一個領(lǐng)導(dǎo),最需要的就是胸懷,或者說是格局。私心太重,爭功諉過的領(lǐng)導(dǎo)總是會被人瞧不起的。

  職場中的“不爭”,并不是說讓你放棄你應(yīng)該得到的東西,而是用這些來換取職場中最寶貴的資源——機(jī)會。一個聰明的職場人懂得在合適的時機(jī)上推功攬過,并以此來為自己換取難得的機(jī)會。

  二、職場“三要爭”

  既然有“不爭”,相對應(yīng)的也會有“要爭”的東西存在。雖然,職場中的“三不爭”能夠讓我們左右逢源。但是光有“不爭”還是不行的,職場中還是要有“爭”。當(dāng)然,這個“爭”也不是說爭寵,爭利或是爭功。

  同樣,高凡獵頭依舊為我們歸納為“三要爭”原則:

  1.爭力

  每一個老板都會想要努力、上進(jìn)的員工。不努力,不上進(jìn)的員工,即使能力再強(qiáng),也很難得到老板的認(rèn)可。所以,身為職場人,要學(xué)會比別人付出多一份努力。

  2.爭時

   職場中,時間觀念也是非常重要的一個關(guān)鍵。不會管理自己時間的員工,工作效率不會太高,結(jié)果也不會多好。要學(xué)會珍惜時間,最大限度地利用好自己的時間。沒有一個老板希望自己的員工無故拖延,尤其是有其他員工作對比的時候。

  3.爭責(zé)

  這里所謂的“責(zé)”,包括兩個方面:一是責(zé)任心。在職場,責(zé)任心至關(guān)重要。一個行為拖沓,態(tài)度散漫的員工,就是缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)。員工有責(zé)任心,才能更好地去完成工作;  二是責(zé)任。在一個團(tuán)隊中,你承擔(dān)多少工作,就要負(fù)多大的責(zé)任。一旦出現(xiàn)什么問題,不要光想著怎么把責(zé)任推卸掉,而是要學(xué)著多擔(dān)當(dāng)。

  在工作中,積極地爭力、爭時、爭責(zé),就能在過程中和結(jié)果上帶來驚喜。老板如果看到一個員工比其他人更加努力,更加懂得利用時間,更加有責(zé)任心、有擔(dān)當(dāng),自然就會重點(diǎn)提拔他。


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