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假如獵頭找上你,你該如何應對?

發(fā)布時間:2021-10-22
【摘要】?職場上大多中高級管理人才都有可能接到獵頭的電話,不論你是否有跳槽的意愿,都最好和獵頭保持一個良好的關系,這對你以后找工作或是職業(yè)規(guī)劃都有好處。至于如何與獵頭打交道,也不是一個簡單的問題

  職場上大多中高級管理人才都有可能接到獵頭的電話,不論你是否有跳槽的意愿,都最好和獵頭保持一個良好的關系,這對你以后找工作或是職業(yè)規(guī)劃都有好處。至于如何與獵頭打交道,也不是一個簡單的問題。廣州獵頭公司


  1.別拒絕獵頭的電話。接到獵頭的電話,表明你已經上了獵頭的名單。那么恭喜你!作為一位能力出眾的人才,你首先得進入獵頭的視野,成為他們人才庫中的一員。再優(yōu)秀的人才也可能會失業(yè),曾經的事業(yè)再怎么輝煌,失業(yè)時找工作,也是需要費一番心思的。

  因此,無論你是否正在考慮換工作,當這樣的機會找上門時,都應該跟獵頭談談。置身這個自由開放、資訊發(fā)達的現代社會,對于像你這樣的精英人才來講,抱有一種開放的態(tài)度是非常重要的。

  另外,獵頭通常也是一個不錯的資訊來源。獵頭打電話給你,可能是因為他有一個空缺的職位適合你。請他把職位描述用電子郵件發(fā)送給你,或者登陸獵頭網站查看相關信息。

  你也可以借此了解自己在行業(yè)內的位置。他們對行業(yè)的就業(yè)狀況有著較為全面的認識,能讓你了解自己的薪資待遇是否合理,甚至跟你討論你的工作前景,幫你分析你的職業(yè)生涯規(guī)劃等。

  最重要的是,讓獵頭熟悉你之后,很可能會使你在考慮跳槽的時候就有好工作“從天而降”,從而找到一份更理想的工作!

  2.別因太忙而不回電話。接到客戶委托,獵頭會搜遍有可能找到合適人才的每一個角落,通常要打幾十個甚至上百個電話,而電話里很難一錘定音,他們會給點時間讓你考慮一下并希望得到你的回復。

  接到來電后,應當由你給獵頭公司打回電。不過,通常得下班后再打。在合適的時間里給獵頭回個電話,不會讓你掉身價。對于獵頭來說,“獵物”的身價關系到他的切身利益,不只是傭金,還有他的職業(yè)形象以及獵頭公司品牌。

  只要你有實力,獵頭會幫助你把握住最好的機會,證明你自身的價值。及時給獵頭回電話,讓獵頭放下手中的活兒來細聽你的陳述,讓他們覺得你應對得體,有資格成為理想人選或日后再聯絡的對象,就算大功告成。

  即使你正沉醉于目前的職位,或僅僅是因為很忙,當然也應該抽點時間跟獵頭顧問聊聊。

  3.電話里說些什么。首先要弄清楚那家獵頭公司是否可靠,可以問問他們公司成立了多久,總部設在哪里,有多少辦公室,合作伙伴是誰,公司的網址等等,這些都有助于你判斷他們是否值得信賴。

  再和他們聊聊人才市場的行情,談談某個具體的工作機會。問問他們提供的工作職位是什么?薪水有多少?

  總之,要讓他們覺得你很配合、很優(yōu)雅、很有風度。你的言行舉止足以讓他們把你奉為一條“大魚”而情愿放長線,在將來某一天給你帶來驚喜。

  如果感覺自己不適合,但在你認識的人里有不錯的人選。不妨推薦一下,讓自己成為獵頭的人才搜尋渠道之一。獵頭通常也很樂意接受推薦,也愿意實踐互惠的原則。

  得知一些潛在的合適人選對獵頭公司而言尤為重要,它們往往也能因此記住像你這樣慷慨相助卻不圖回報的人,并與你保持聯系。當然,充當獵頭公司的推薦人的前提是:獵頭公司能保守相關秘密,自己別因為這個違反了職業(yè)操守和道德,最好別打自己單位同事的主意。

  4.獵頭約見,如何面對 。一般情況下,獵頭公司要約見你,說明你早已受過詳細的背景調查,歷經幾重考驗,才被鎖定在他的候選人范圍之內的。這也進一步表明你擁有某方面的資本,比如過往的業(yè)績、經驗、口碑等等。

  但是,這些并不意味著獵頭就會選定你。你還得發(fā)揮你純熟的應對技巧,盡量表現出自己最好的一面,以下是值得你注意的地方:

  一.坦誠相見,誠信為本  。“誠信”是高級人才市場上出現率最高的字眼。怕失去大好機會而隱瞞掩蓋自身缺點、謊報相關資料、故意省略或虛報經歷,無異于“玩火”。其實,在當前市場經濟條件下,履歷表上出現待業(yè)的空檔,已經是很常見的事了。當然,原因會是各種各樣。無論哪種情況,在獵頭公司和用人企業(yè)調查你個人經歷的時候,他們都希望你能坦誠以對。

  二.不要夸夸其談。在獵頭公司眼里,一切靠業(yè)績說話。獵頭關心的,是你的特殊才智曾帶來的具體成果;你曾經取得的杰出成就里,有多少應歸功于你本人的努力。有經驗的獵頭不會輕信你表面所講的,他更看重的是你的實際工作能力。

  比如說你曾從事過什么項目,在其中擔任什么職務,業(yè)績如何,有無總結出什么經驗、理論等等。比如,獵頭在約見一位人力資源經理談話時,會注意該經理在任職期間,公司的人員流動率是不是下降了、工作管理流程是否理順了、公司營業(yè)額是不是上升了等等。

  三.不要過河拆橋,背叛現任雇主  

記住,重點是談你的成就和才干,不是嚼你現任老板的舌頭,任何批評現任雇主的行為都是不合適的。若是你一直數落公司過去對你如何不義,眼光卻不能往前看,只會讓對方認為你是個不斷回頭、活在悔恨中的人。

  在新工作沒敲定、合約都沒簽名蓋章之前,就背叛老東家的員工,是沒人會愿意用的。

  職場精英們,假如獵頭找上你,你是否已經知道該怎么做了呢?!


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