在職場中,判斷一個人是否是優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)有一條不成文的規(guī)定,那就是是否接到獵頭的電話。很多職場人由于對獵頭不甚了解,覺得獵頭顧問在已經(jīng)有工作的情況下打電話過來是畫蛇添足,在沒工作的時候?yàn)槠浣榻B工作才是雪中送炭。在最近開播的熱播劇《獵場》中,孫紅雷的一句話對獵頭的工作定位總結(jié)的很好“給沒有工作的找工作那是中介,而獵頭是給有好工作的找更好的工作”,獵頭顧問做的一向是錦上添花的事情,只有你職業(yè)前景還不錯的時候,獵頭顧問才會青睞你。
下面,就跟高凡獵頭一起來了解下關(guān)于獵頭顧問那點(diǎn)事兒。
獵頭英文譯為Headhunting或ExecutiveSearch,意思是物色人才,獵頭顧問就只專門為客戶提供中、高層職位及核心崗位人才招聘及咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員。一般來說他們的獵取對象是高級管理及專業(yè)人才,只有學(xué)歷高、職位高、價位高的人才是他們鎖定的目標(biāo)。
一般來說,想要從事獵頭工作的話門檻比較高,很多專業(yè)的獵頭顧問具有豐富的人事管理者經(jīng)驗(yàn),或是自身具備擁有豐富的銷售、客戶管理經(jīng)驗(yàn)及良好的人際關(guān)系,他們?yōu)槠髽I(yè)提供相關(guān)的人力資源解決方案,為企業(yè)提供有價值的指導(dǎo)性意見。具備專業(yè)的獵頭顧問需要嚴(yán)格遵守職業(yè)操守和規(guī)范,他們很多都在企業(yè)從事過高層職位或是擁有資深的人事管理經(jīng)驗(yàn),具備超高溝通協(xié)調(diào)能力,能夠很好的了解企業(yè)的真實(shí)需求,在企業(yè)與高級人才之間做好溝通橋梁的作用。他們一般推薦的是總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)(銷售總監(jiān)、人事總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)等)市場經(jīng)理、高級工程師、高級顧問或是經(jīng)理級別以上的人才等等。
那獵頭顧問的工作內(nèi)容主要有這些方面:
1.分析客戶的信息及需求,負(fù)責(zé)市場的開發(fā),與客戶簽訂委托招聘協(xié)議并維持好客戶關(guān)系;
2.根據(jù)分析客戶的需求采取有效的招聘措施;
3.根據(jù)客戶的招聘需求明確勝任崗位的要求、能力、資質(zhì)等,并針對市場展開搜尋匹配人才;
4.和助理配合利用有效的工具進(jìn)行候選人的搜羅評估篩選工作;
5.根據(jù)客戶的招聘需求,對候選人進(jìn)行相應(yīng)的面試,給出專業(yè)性的評估
6.跟企業(yè)決定錄用的候選人進(jìn)行薪資談判工作;
7.對企業(yè)確認(rèn)錄用候選人后做背景調(diào)查;
8.后期的跟蹤服務(wù),幫助候選人更好的適應(yīng)企業(yè),順利的度過客戶企業(yè)試用期。
總的來說,一個獵頭顧問的水平,側(cè)面的反應(yīng)了一個獵頭公司專業(yè)水平。優(yōu)秀的獵頭顧問要有良好的溝通能力,文字應(yīng)用能力和時間管理能力,具有廣闊的人才專業(yè)網(wǎng),社會交際網(wǎng)和客戶關(guān)系網(wǎng)。只有這樣獵頭顧問,才有資歷和大家說說獵頭的那些事兒。