人們一提到獵頭首先想到兩個(gè)字就是“挖人”，企業(yè)看好獵頭也正是因?yàn)檫@恐怖的“挖人”能力。哪家企業(yè)缺人了，找獵頭總能幫你解決。但是獵頭的職能只是簡(jiǎn)單地向企業(yè)推薦人才嗎？在高凡獵頭看來并不全是，獵頭除了幫助企業(yè)招聘還有許多重要職能。
1.幫企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)高端人才一般是不缺少工作的，他們跳槽多是靠獵頭推薦。如果企業(yè)缺人了是不好直接出面去請(qǐng)的，失了身份不說，還違背道義，但通過專業(yè)的獵頭公司出面協(xié)調(diào)，既維護(hù)了企業(yè)形象，又避免了企業(yè)之間可能發(fā)生的惡性糾紛。
2.防止項(xiàng)目流失
企業(yè)選擇與獵頭合作主要是以下幾個(gè)原因：候選人稀少且難找；時(shí)間緊迫，急著招聘優(yōu)秀人才帶領(lǐng)項(xiàng)目。此時(shí)，獵頭做的工作就起到了雪中送炭的作用。獵頭能夠及時(shí)為企業(yè)推薦合適的候選人，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展，節(jié)省了企業(yè)的時(shí)間成本。
3.為企業(yè)儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才
一名專業(yè)的獵頭顧問，不僅是候選人的職業(yè)規(guī)劃師，還是企業(yè)的人才官，他可以幫助企業(yè)制定詳實(shí)的留人計(jì)劃，為企業(yè)做職位分析，并且獵頭本身有著強(qiáng)大的人才儲(chǔ)備庫，有著一定的人才備用，可以防止意外情況的發(fā)生，為了企業(yè)能夠找到合適的人才獵頭會(huì)盡可能地為企業(yè)做最好的規(guī)劃和人才儲(chǔ)備。
4.為企業(yè)省支節(jié)流
很多企業(yè)抱怨獵頭收取的費(fèi)用太高了，雖然企業(yè)與獵頭公司的合作中，獵頭公司確實(shí)在收取服務(wù)費(fèi)，但是獵頭按照企業(yè)要求為其匹配合適能創(chuàng)造價(jià)值的候選人，候選人能為其企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值已將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了其支付給獵頭的費(fèi)用，也足以證明獵頭存在的必然性。
獵頭在企業(yè)與候選人之間充當(dāng)溝通的橋梁，不僅為企業(yè)甄選優(yōu)秀的候選人，為候選人匹配合適的崗位，同時(shí)也承擔(dān)著顧問的重要角色，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省企業(yè)成本，為企業(yè)做人才儲(chǔ)備。所以，獵頭提供的服務(wù)不純粹只有人才推薦，而是一個(gè)全方位的職場(chǎng)服務(wù)。
