兗州獵頭：入職后嫌工資談低了，怎么辦？
發(fā)布時間：2020-05-06你有沒有過這樣的經(jīng)歷？面試時HR問你：“你期望的工資是多少？”你說出一個期望值，HR爽快的答應(yīng)了。入職后你發(fā)現(xiàn)，原來你的期望值居然是人家的底線。 別讓眼界限制了你。面試前一定要做足準備，了解清楚薪酬市場情況以及目標公司情況，可以利用求職網(wǎng)站上大量的崗位薪酬信息，對目標崗位的薪酬水平有個大致的預(yù)判。還可以通過身邊的人脈資源，同行伙伴去了解。如果想了解的更加詳細，也可以付費咨詢行業(yè)內(nèi)的薪酬專家。在這個基礎(chǔ)上，設(shè)定合理的預(yù)期。薪酬談判，有上行、平行和下行的說法。有人在談判一開始，就掀了自己的底牌。
比如，HR問你：“你能接受的最低工資是多少？”你如果實實在在地報一個底價，他就真的給你這個底價。你說你去不去？去了覺得自己虧，不去覺得喪失一次工作機會。
那么，怎么談薪資呢？掌握三個點。
1、上行點，也就是你非常滿意的工資水平，給到這個數(shù)，你會毫不猶豫地接這個offer。
2、平行點，符合市場價的工資水平。
3、下行點，就是你的底線，不論什么公司，工資低于這個數(shù)，免談。
和HR談薪的時候，不要露你的底線，而是在平行點和上行點之間選一個區(qū)間與他談。
1、調(diào)整自己的薪酬預(yù)期，在內(nèi)部尋找加薪的機會
高與低只是個相對的概念。如果說與公司其他員工相比是低的，這說明這家企業(yè)的薪酬水平在市場上處于上游。能進入這樣一家公司挺幸運的。
所以，要調(diào)整自己的薪酬預(yù)期，盡快扎根，適應(yīng)新公司；第二步才是在內(nèi)部尋找加薪的機會。
2、按底價成交的，沒看到新機會前不要跳槽
如果工資屬于自己的“底價”，那么除非這家公司有極大的平臺優(yōu)勢、資源優(yōu)勢和上升空間，否則跳槽是遲早的事。但是，在沒有新機會之前不要跳槽。
3、行情差時，謹慎跳槽
其實跳槽最好的時機是行情好的時候。行情好的時候貓著不動；行情差的時候蠢蠢欲動。這個時候最穩(wěn)妥的是，盡快度過試用期，為生活兜個底。
