衡水獵頭：面試官最想聽到的問題
發(fā)布時間：2020-04-29面試官他們到底想聽什么問題呢？既不能難倒面試官，又要體現(xiàn)出自己的面試水平？
1、有關職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的問題
如果面試官是部門主管，可以嘗試問問面試官：如果我有幸入職，對于我這個崗位，您對我3到5年職業(yè)規(guī)劃的建議是什么呢？
通過這個問題，你可以確定這個崗位的前景如何，這個崗位有多大的晉升空間。同時，還能確定面試的成功幾率有多大。如果對方只是泛泛而談，那很有可能你和這個崗位并不匹配。但是如果對方詳細地和你分享公司部門的人員架構，分享以前在這個崗位上的同事的發(fā)展，面試官應該對你是相當滿意的。
2、問自己的短板
很多同學說我很想知道自己剛剛的面試表現(xiàn)如何，如果你只是問一句：”請問您覺得我剛才的面試表現(xiàn)如何？”面試官一定尷尬地回答你：還不錯。就像你的朋友問她的衣服好看不好看，你一定會下意識地回答好看一樣。
當然，問短板也是有講究的，不能引導面試官進入一個消極的缺陷回憶，你只需要在問題后再加一句表決心的話，比如：”感謝您剛才給我時間，請問我的經歷和能力，有哪些是還需要提高的呢？如果我有幸入職，希望可以盡快彌補?！?/span>
這樣的回答，才有明確的點讓面試官回答。根據(jù)面試官的回答，你至少能得出兩條信息：公司對于這個崗位的期待是什么；我有什么不符合的地方。如果對方明確指出，你還有一個補救的機會。如果你的確有短板，那趁著這個機會趕緊問一問，不管能不能入職，都是一次學習。如果有幸入職，可以提一些想法表表決心來彌補，以顯得你有誠意和上進心。只要你剛剛面試的氣氛不是很差，面試官一定會和你分享他的經驗。
3、一些不會出錯的問題
當然要根據(jù)面試的氛圍和面試官的職位和級別具體分析，如果能根據(jù)對于公司背景的了解，問到一些更出彩的問題就更好了。
在HR的眼里，要錄用的員工一定是對手頭的工作充滿熱情的，雖然每個人都可以不假思索地說“我很希望能得到這個工作機會”，但是HR很明白，你只不過是需要一份工作，至于是不是這份工作并不重要。所以在面試中你一定要通過各個環(huán)節(jié)的陳述來告訴面試官，你堅定不移的只對這家公司，這個崗位充滿熱情，并且能夠做好。在反問面試官的環(huán)節(jié)，也可以通過一些問題來體現(xiàn)你對工作的期待：
這個職位的發(fā)展前景是什么樣的？貴公司對這項職務的期望目標是什么？對這個職位來說最重要的能力是什么？貴公司是否有相關的崗位培訓？什么類型的員工能在貴公司有比較好的發(fā)展？您期望我在到崗的后能達成什么樣的工作效果呢？您可以向我介紹一下公司接下來的項目活動嗎？面試是一個雙向選擇的過程。在筆試、面試的前期環(huán)節(jié)，都是面試官根據(jù)既定的用人標準考察求職者；而最后向面試官提問的環(huán)節(jié)，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業(yè)的是否符合自己的預期，甚至還能還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
