來賓獵頭:離職3個(gè)月，前領(lǐng)導(dǎo)讓我吃“回頭草”
發(fā)布時(shí)間：2019-01-11
【摘要】對(duì)于個(gè)人來說，吃“回頭草”的核心問題是，當(dāng)初離職必定有鐵定要離開的理由，那么當(dāng)初的問題是否還存在，這個(gè)一定要考慮清楚。
離職快三個(gè)月了，前單位領(lǐng)導(dǎo)讓我回去，該怎么辦？
對(duì)于個(gè)人來說，吃“回頭草”的核心問題是，當(dāng)初離職必定有鐵定要離開的理由，那么當(dāng)初的問題是否還存在，這個(gè)一定要考慮清楚，不能因?yàn)槟壳暗臓顩r不如意而做沖動(dòng)的決定，也有調(diào)查表明在別的企業(yè)越是成功，越容易回頭;也不要因?yàn)橹暗睦习逄岢龅膬?yōu)厚的待遇而考慮不到當(dāng)初離職的原因;回頭前更要去了解公司現(xiàn)在的運(yùn)營(yíng)情況如何，是不是比你離開時(shí)的狀況更糟糕等等。
1.離職后與原單位保持著理性而友好的關(guān)系。
離職后，沒有進(jìn)入與原單位是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的單位，同時(shí)還維持著原單位的人脈網(wǎng)絡(luò)，幫你了解各方面的最新情況。當(dāng)新公司不盡如人意時(shí)，你原來的職位是否還空缺，是否會(huì)有新的發(fā)展變化，你可以及時(shí)知道。
2.在原單位有良好的人際關(guān)系。
離職不是因?yàn)槿穗H關(guān)系不和諧、同事相互傾軋，這一點(diǎn)非常重要。離職時(shí)出于自身發(fā)展、興趣點(diǎn)的考慮，這與原單位情況無關(guān)，更多的是個(gè)人原因。而原單位也不會(huì)對(duì)回流的員工有這方面的擔(dān)心。
