很多企業(yè)都把招聘工作放在年后，覺得年后比較好招人，年底人都回家過年或者等著年終獎，一般不會輕易離職的，其實也不盡然，年底招聘還是有很多好處的。下面聽聽高凡獵頭是怎么說的，并提醒各位HR千萬不要忽略年前招聘工作的重要性。
1、年后企業(yè)競爭壓力大
年后市場上求職者選擇多，更加挑剔。同行業(yè)、同崗位之間在招聘人才上的競爭尤為激烈。人才的選擇相對空間較大，他們對待遇和環(huán)境更加挑剔，這時候企業(yè)開始招聘，面試入職率會有明顯下降，同樣也難找到優(yōu)秀的人才。
如果公司在某些方面不算特別特別有競爭力，那么，建議可以將招聘前移，在競爭對手少的時候?qū)⒄衅感畔l(fā)布出來。
2、年底找工作的人忠誠度更高
如果現(xiàn)在冒著嚴(yán)寒、下著大雪還來應(yīng)聘的人，一定是對工作很在意、很渴求的人，那這樣的員工會更忠心、更穩(wěn)定，是我們最需要的人。
3、培訓(xùn)和招聘兩不誤
春節(jié)前招聘到位，過完節(jié)可以立即培訓(xùn)，然后繼續(xù)招聘。HR們培訓(xùn)和招聘兩不誤，當(dāng)節(jié)后第一批面試者看到我們剛上班就有了這么多新人在培訓(xùn)，他們會感覺到正規(guī)、高效、人性，而且場面好看，招聘和培訓(xùn)互有影響。
4、年底很多企業(yè)人員不太穩(wěn)定
因為牽扯到年終考評與相關(guān)分紅福利，所以，很多員工的年前都會表現(xiàn)的安分守己，年后拿到獎金之后選擇跳槽離職。所以很多員工在年前就開始通過各種招聘渠道鎖定新東家為年后做好準(zhǔn)備。因此，對于想要招聘優(yōu)秀人才的企業(yè)，可以提前發(fā)布自己的招聘信息，吸引有意向的人來提前關(guān)注。
5、年前招聘網(wǎng)站優(yōu)惠力度大
年前針對春節(jié)這一盛大節(jié)日，招聘網(wǎng)站正在進(jìn)行全年最大力度的促銷活動。企業(yè)不防趁此機會提前為年后招聘做些準(zhǔn)備，不僅提前受到一部分求職者的關(guān)注，還會大大得降低招聘成本，可謂是“一箭雙雕”。
6、及時替補空缺崗位
年末一般公司都會對員工進(jìn)行考核，重要崗位的員工考核不足時會進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，為以防萬一被懲罰的員工離職，企業(yè)會提前開展相應(yīng)的招聘工作，以備需用，年后一旦員工離職，則可以進(jìn)行有效的替補。
