簡(jiǎn)歷千百種,但核心信息無外乎包括:個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個(gè)人評(píng)價(jià)等內(nèi)容。即便未與招聘方當(dāng)面對(duì)話,但簡(jiǎn)歷中每個(gè)細(xì)節(jié)都在說話。好多求職者都有簡(jiǎn)歷投遞出去后,杳無音信的經(jīng)歷。這多是簡(jiǎn)歷不過關(guān)的原因。一份過硬的好簡(jiǎn)歷應(yīng)注意哪些問題呢?高凡獵頭給出了些建議,希望能給各位求職者帶來幫助!江蘇獵頭公司招聘
1.切忌一份簡(jiǎn)歷闖天涯:精選個(gè)人經(jīng)歷
求職者在找工作的時(shí)候,抱著求職意向越多,獲得就業(yè)機(jī)會(huì)就越大的想法,結(jié)果聰明反被聰明誤,HR看上一眼即明白。把自己定位為“萬能鑰匙”,沒有針對(duì)性,自然以失敗告終。
因此,在每一投一份簡(jiǎn)歷時(shí),先上網(wǎng)查意向企業(yè)的相關(guān)信息與背景,了解崗位要求、條件并加以分析,然后結(jié)合自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行簡(jiǎn)歷精心設(shè)計(jì)。針對(duì)企業(yè)的具體崗位量身定做簡(jiǎn)歷,大大提高了求職命中率。在求職過程中,切勿“一份簡(jiǎn)歷闖天涯”,求職意向要有針對(duì)性,精選個(gè)人經(jīng)歷,才能提高求職成功率。
2.簡(jiǎn)歷頁數(shù)多拼不過簡(jiǎn)歷精:刪繁就簡(jiǎn),目的明確
有的簡(jiǎn)歷有近10頁紙,除了精心設(shè)計(jì)封面與封底,還有個(gè)人自傳、學(xué)歷證明、各學(xué)科成績(jī)、各種技能證書、榮譽(yù)證書等。這樣的簡(jiǎn)歷最不招HR待見,他們最喜歡簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷。
很多求職者認(rèn)為簡(jiǎn)歷越新穎,內(nèi)容信息越多,越有可能被招聘單位看中,但往往事與愿違。其實(shí),明確求職崗位,充分展示自己具有的專業(yè)素養(yǎng)與個(gè)人技能,清晰明了求職意向的簡(jiǎn)歷更加能得到認(rèn)可。因此,制作簡(jiǎn)歷時(shí),一定要?jiǎng)h繁就簡(jiǎn),突出關(guān)鍵信息。
3.簡(jiǎn)歷不宜過度包裝:去假求真
簡(jiǎn)歷注水是很常見的問題,很多求職者誤以為簡(jiǎn)歷看上去經(jīng)歷豐富會(huì)博得HR好感,但實(shí)際上,這種謊言很容易被拆穿。面試時(shí),只要你一開口,HR的人員就知道簡(jiǎn)歷的水分有多少。再美的謊言,到了HR面前,都不可能瞞天過海。
求職者應(yīng)該去假求真,用人單位更看重的是一個(gè)人的發(fā)展?jié)摿?,沒有工作經(jīng)驗(yàn)并不可怕。
4.簡(jiǎn)歷配什么照合適:宜用免冠照
簡(jiǎn)歷配上一張照片可以加深HR對(duì)求職者的印象,而一張不合時(shí)宜的大頭貼很可能讓你直接OUT。一般用正裝照比較合適,簡(jiǎn)單的生活照也還可以。
如果你投遞出去的簡(jiǎn)歷能夠滿足以上四點(diǎn),那么恭喜你,接下去你要做的,就是等待機(jī)會(huì)來敲門……