不了解獵頭行業(yè)的人可能會覺得獵頭工作挺簡單的,不就是找到簡歷后推送給企業(yè),然后坐等收錢就好,其實真的沒有說的那么簡單,畢竟獵頭行業(yè)競爭非常大,每個細節(jié)都要考慮到位,否則深圳獵頭之前做的工作都將功虧一簣。真的只有獵頭顧問們才知道這份工作難在哪里?
積累難
要想成為百萬獵頭顧問,當(dāng)然離不開平時的人才積累,畢竟獵頭是靠推薦人才吃飯的,要是手里沒有足夠多的人才資源,項目根本無法順利開展,更不用說做成項目了,所以在日常工作中,獵頭每一天都要做好人才積累工作,除此以外,也要不斷提升自己的知識儲備,要市場行情、一些專業(yè)術(shù)語、如何說服人選接受所推薦的職位等等?這些都是需要你不斷積累經(jīng)驗才能獲取到的能力。
這個工作看似很容易,但堅持下來的人很少,這需要深圳獵頭擁有堅定的意志和信念,穩(wěn)扎穩(wěn)打,一步一個腳印,這樣才能收獲成功,人脈資源廣闊了,推薦速度也會不斷提高,企業(yè)也會越來越信任你,對于人選來說,也會認為你一名專業(yè)的獵頭顧問,愿意接受你所推薦的職位。
找人難
這個是獵頭進入這行都要明白的問題,如果人選非常好找,那企業(yè)就不用花費幾萬甚至幾十萬的獵頭費用請你來幫忙了,所以接到項目時,心里就要有底,并且把每一次的項目當(dāng)做一個挑戰(zhàn)來完成,這樣才會有更大的信心完成好項目。
獵頭就是為企業(yè)推薦合適的中高端人才,在這個過程中,要不斷的尋找簡歷、動用人脈資源、打電話等,每個環(huán)節(jié)都是非常累人的,有時候忙活了一個星期都沒有找到合適的人,不但身體累,身心也累。金融獵頭推薦人選時會遇到哪些問題?做單秘訣大公布!
不可控性
深圳獵頭整個尋訪過程不可控因素非常多,畢竟獵頭面對的是各種各樣的人選,有時候人選明明答應(yīng)了過去面試,但還是被放鴿子,甚至企業(yè)已經(jīng)發(fā)了Offer給到人選,等到入職那天,都還沒有看到人選的身影,還有就是所有環(huán)節(jié)都洽談的非常順利,唯獨薪資這塊,企業(yè)一直不肯做出退步,最終人選只能選擇放棄,去另一個公司,出現(xiàn)這些情況,獵頭顧問不得不重新尋找人選,所有的工作都白費了,這其中的心酸真的只有體驗過的人才能明白。
這類不可控事件真的太多,看后以后你們還會覺得獵頭工作很簡單,翹著二郎腿收錢嗎?從以上信息可以看出獵頭不是一份簡單的行業(yè),但它的不確定性也讓它充滿魅力、富有挑戰(zhàn)性,從而吸引越來越多有志之士的加入。