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徐州獵頭公司

高凡獵頭是一家行業(yè)領(lǐng)先的獵頭公司,成立于2004年并取得人才服務(wù)許可證,主要服務(wù)于在華的世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)與優(yōu)秀的本土企業(yè)。業(yè)務(wù)范圍涵蓋上海、北京、廣州、成都、武漢、青島、蘇州、南京、深圳等全國(guó)二十多個(gè)城市,并在當(dāng)?shù)卦O(shè)立了分支機(jī)構(gòu)。

作為面向全球著名企業(yè)的專(zhuān)業(yè)獵頭公司,我們以誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、專(zhuān)注的精神作為自己的立足之本,嚴(yán)格按照國(guó)際慣例及市場(chǎng)規(guī)則,高效地為我們的客戶(hù)成功推薦了大量?jī)?yōu)秀人才,也為我們的人才獲得了更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

作為在中國(guó)擁有豐富操作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)獵頭公司,我們重視企業(yè)與求職者的完美結(jié)合,為企業(yè)嚴(yán)格甄選合適人才。同時(shí),我們會(huì)針對(duì)不同風(fēng)格的企業(yè)與行業(yè)用專(zhuān)業(yè)化的細(xì)分方案與解決方案來(lái)提供更周到、更卓越的服務(wù)。


徐州高薪職位

工裝模具加工

10-15萬(wàn)

高凡獵頭

軟件工程師(C#)

10-25萬(wàn)

高凡獵頭

園林綠化項(xiàng)目經(jīng)理

12-15萬(wàn)

高凡獵頭

分公司總經(jīng)理

20-30萬(wàn)

高凡獵頭

質(zhì)量部經(jīng)理

30-50萬(wàn)

高凡獵頭

設(shè)備部經(jīng)理

30-50萬(wàn)

高凡獵頭

電氣/機(jī)械/軟件/工藝/.

20-50萬(wàn)

高凡獵頭

銷(xiāo)售總監(jiān)

40-60萬(wàn)

高凡獵頭

園區(qū)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

20-30萬(wàn)

高凡獵頭

服務(wù)優(yōu)勢(shì)

出色的資深獵頭顧問(wèn)
團(tuán)隊(duì)成員大多數(shù)來(lái)自跨國(guó)公司、大型上市公司和大型民營(yíng)企業(yè),擁有多年的企業(yè)人力資源管理或中高層管理的從業(yè)背景。其中,研究生學(xué)歷占30%,本科學(xué)歷占60%,大專(zhuān)學(xué)歷占10%。顧問(wèn)們優(yōu)秀的職業(yè)履歷和良好的教育背景,能夠?yàn)槲覀兊目蛻?hù)提供更專(zhuān)業(yè)和更值得信賴(lài)的服務(wù)

千萬(wàn)人才庫(kù),滿(mǎn)足企業(yè)所需
具有國(guó)內(nèi)近千萬(wàn)優(yōu)質(zhì)的高級(jí)精英人才庫(kù),涉及了三十多個(gè)細(xì)分行業(yè),上萬(wàn)家著名企業(yè)。按行業(yè)分類(lèi),涉及制造業(yè)、房地產(chǎn)、金融、消費(fèi)品、高新技術(shù)、醫(yī)藥、化工等行業(yè);按職位分類(lèi),涉及總裁、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、銷(xiāo)售總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)等。

優(yōu)秀的口碑和聲譽(yù)
我們嚴(yán)格按照國(guó)際慣例及市場(chǎng)規(guī)則,堅(jiān)持做到對(duì)合作客戶(hù)信息完全保密,快、精、準(zhǔn)地為客戶(hù)推薦最合適的候選人。在操作過(guò)程中,我們高效與負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)贏得了客戶(hù)的贊譽(yù)。

歷史悠久的專(zhuān)業(yè)獵頭公司
作為一家已經(jīng)成立十多年的專(zhuān)業(yè)獵頭公司,憑借多年的行業(yè)摸索與經(jīng)驗(yàn)沉淀,已然形成自己的一整套成熟、科學(xué)的工作模式,十年如一日地精根細(xì)作,力求成為百年企業(yè)。

獵頭業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)
目前,我們的獵頭業(yè)務(wù)已覆蓋了上海、北京、廣州、成都、武漢、青島、蘇州、南京、深圳等全國(guó)二十多個(gè)城市,能滿(mǎn)足客戶(hù)的集團(tuán)化、戰(zhàn)略化的服務(wù)需求。

度身定制,定向挖掘
針對(duì)較偏的行業(yè)和職位,我們根據(jù)客戶(hù)的實(shí)際情況,量身定制服務(wù)方案,定向?yàn)榭蛻?hù)深入挖掘最合適的人才。


服務(wù)流程

1、分析客戶(hù)需求
通過(guò)與客戶(hù)的深入溝通,詳細(xì)了解客戶(hù)的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)和產(chǎn)品特點(diǎn),與客戶(hù)共同對(duì)所需招聘的崗位進(jìn)行討論和分析。

2、簽訂協(xié)議
通過(guò)與客戶(hù)的良好溝通,進(jìn)一步明確所需招聘崗位的職責(zé)、任職條件、特別要求及相應(yīng)的薪酬福利等。協(xié)議中包括職位描述、招聘方法、項(xiàng)目周期、后期保證及費(fèi)用構(gòu)成等。雙方達(dá)成共識(shí)簽字確認(rèn)。

3、人才尋訪與甄選
根據(jù)我們對(duì)客戶(hù)行業(yè)及需求的深刻認(rèn)識(shí),為所招聘崗位制定詳細(xì)的尋訪方案。依托我們龐大的候選人數(shù)據(jù)庫(kù)、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,以及我們專(zhuān)業(yè)的獵取技巧,和每一位潛在候選人進(jìn)行接觸。

4、推薦人才并安排面試
通過(guò)與潛在候選人進(jìn)行多層次、全方位的面試、評(píng)估、仔細(xì)甄別,最終呈現(xiàn)給客戶(hù)完整的候選人推薦報(bào)告。通常情況下,我們?cè)诤炗唴f(xié)議后一周內(nèi)推薦第一批候選人推薦報(bào)告,并根據(jù)客戶(hù)的要求安排候選人與客戶(hù)面談,協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通

5、背景調(diào)查
當(dāng)客戶(hù)初步選定一個(gè)候選人時(shí),我們將應(yīng)客戶(hù)要求對(duì)候選人做背景調(diào)查,以保證該候選人信息的真實(shí)可靠性

6、推薦成功
客戶(hù)與候選人簽訂雇傭協(xié)議,按照協(xié)議約定支付獵頭服務(wù)費(fèi)

7、后續(xù)服務(wù)及保證期
當(dāng)客戶(hù)正式聘用候選人后,我們會(huì)與客戶(hù)及候選人保持定期聯(lián)系,協(xié)調(diào)雙方在試用期階段可能遇到的困難與障礙。如果候選人在試用期階段離職的,我們將為客戶(hù)就該職位提供免費(fèi)補(bǔ)充服務(wù)


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徐州獵頭公司:一般來(lái)說(shuō), 獵頭找人只需四步

現(xiàn)在獵頭行業(yè)越來(lái)越火了,基本上企業(yè)需要尋找高端人才時(shí)都會(huì)想到找獵頭來(lái)合作,但是企業(yè)HR在找獵頭合作時(shí)如果不了解獵頭的“挖人”流程,可能會(huì)造成時(shí)間上的耽擱

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