獵頭公司主要的任務就是為客戶的招聘崗位招聘人才，俗話說：無規(guī)矩不成方圓，各行各業(yè)都有自己的一些規(guī)則獵頭行業(yè)也是如此，石家莊獵頭公司告訴你一些獵頭挖人原則 。
1.保密原則
高凡獵頭作為獵頭行業(yè)資深的獵頭機構，他們認為保密行業(yè)是首要的。因為獵頭行業(yè)的特殊性所以保密工作表現(xiàn)的尤為重要，這是因為獵頭公司的信息一旦泄露對于公司的機密和企業(yè)的信息的泄露后，后果是不堪設想的，專業(yè)的獵頭顧問在挖人時，會謹記并遵守保密原則。這無論是對于企業(yè)商家、對于獵頭公司、對于應聘人員都是負責人的體現(xiàn)，這也是更好的推進獵頭服務行業(yè)繁榮健康發(fā)展的保障。
2.不挖客戶
如果一個企業(yè)跟獵頭公司建立合作關系，并又聘用了該獵頭公司推薦的人才，此時即成為該獵頭公司的客戶，而對于客戶所有在職人才，獵頭公司不能再從此處挖走。否則就違反了這一獵頭界的重要規(guī)則。因此一般獵頭公司都對客戶有一年期、二年期、或三年期不從客戶處挖人的承諾。很多的客戶也會有類似的合理要求。
3.挖的人才質量要保證
對于企業(yè)客戶來說，人才市場（招聘會、網(wǎng)絡招聘）上的人才多為流動性較強的基礎人才，極少有高端人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質考核、業(yè)績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進行。更為重要的是，獵頭服務公司會在眾多的候選人之中挑選出最為適合客戶要求的候選人，這在一定程度上保證了客戶對候選人的質量要求。另外，獵頭服務對候選人的背景會做非常徹底的調查，保證了客戶對人才的質量。獵頭公司還希望他所推薦的每一位人才都能長久地與客戶合作，因此獵頭公司會結合每一位人才的實際情況和企業(yè)的實際需求，為客戶做好留人和用人的方案，保證了企業(yè)客戶的人才穩(wěn)定性。
4.誠信守法
除了以上幾個個原則外，獵頭顧問應該做的就是誠實守法。不論做什么事情，都應該按照法律規(guī)定來處理，獵頭顧問應該有強烈的法律意識，根據(jù)法律法規(guī)來提供服務。再就是要誠實，為企業(yè)提供的信息應該經(jīng)過自己的確認，為企業(yè)提供合適的人才。
