出色的資深獵頭顧問
團隊成員大多數(shù)來自跨國公司、大型上市公司和大型民營企業(yè)，擁有多年的企業(yè)人力資源管理或中高層管理的從業(yè)背景。其中，研究生學歷占30%，本科學歷占60%，大專學歷占10%。顧問們優(yōu)秀的職業(yè)履歷和良好的教育背景，能夠為我們的客戶提供更專業(yè)和更值得信賴的服務
千萬人才庫,滿足企業(yè)所需
具有國內近千萬優(yōu)質的高級精英人才庫,涉及了三十多個細分行業(yè),上萬家著名企業(yè)。按行業(yè)分類，涉及制造業(yè)、房地產、金融、消費品、高新技術、醫(yī)藥、化工等行業(yè)；按職位分類，涉及總裁、總經理、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)、市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、技術總監(jiān)等。
優(yōu)秀的口碑和聲譽
我們嚴格按照國際慣例及市場規(guī)則，堅持做到對合作客戶信息完全保密，快、精、準地為客戶推薦最合適的候選人。在操作過程中，我們高效與負責的工作作風贏得了客戶的贊譽。
歷史悠久的專業(yè)獵頭公司
作為一家已經成立十多年的專業(yè)獵頭公司，憑借多年的行業(yè)摸索與經驗沉淀，已然形成自己的一整套成熟、科學的工作模式，十年如一日地精根細作，力求成為百年企業(yè)。
獵頭業(yè)務覆蓋全國
目前，我們的獵頭業(yè)務已覆蓋了上海、北京、廣州、成都、武漢、青島、蘇州、南京、深圳等全國二十多個城市，能滿足客戶的集團化、戰(zhàn)略化的服務需求。
度身定制，定向挖掘
針對較偏的行業(yè)和職位，我們根據(jù)客戶的實際情況，量身定制服務方案，定向為客戶深入挖掘最合適的人才。
1、分析客戶需求
通過與客戶的深入溝通，詳細了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)和產品特點，與客戶共同對所需招聘的崗位進行討論和分析。
2、簽訂協(xié)議
通過與客戶的良好溝通，進一步明確所需招聘崗位的職責、任職條件、特別要求及相應的薪酬福利等。協(xié)議中包括職位描述、招聘方法、項目周期、后期保證及費用構成等。雙方達成共識簽字確認。
3、人才尋訪與甄選
根據(jù)我們對客戶行業(yè)及需求的深刻認識，為所招聘崗位制定詳細的尋訪方案。依托我們龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關機構及人士強大的網絡關系，以及我們專業(yè)的獵取技巧，和每一位潛在候選人進行接觸。
4、推薦人才并安排面試
通過與潛在候選人進行多層次、全方位的面試、評估、仔細甄別，最終呈現(xiàn)給客戶完整的候選人推薦報告。通常情況下，我們在簽訂協(xié)議后一周內推薦第一批候選人推薦報告，并根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通
5、背景調查
當客戶初步選定一個候選人時，我們將應客戶要求對候選人做背景調查，以保證該候選人信息的真實可靠性
6、推薦成功
客戶與候選人簽訂雇傭協(xié)議，按照協(xié)議約定支付獵頭服務費
7、后續(xù)服務及保證期
當客戶正式聘用候選人后，我們會與客戶及候選人保持定期聯(lián)系，協(xié)調雙方在試用期階段可能遇到的困難與障礙。如果候選人在試用期階段離職的，我們將為客戶就該職位提供免費補充服務
