紹興獵頭公司：里人頭顧問打來“挖人”電話要怎么辦？
發(fā)布時(shí)間：2018-05-15現(xiàn)在很多獵頭公司在“挖人”的時(shí)候都會先注意到公司高管，因此很多高管接到獵頭電話的時(shí)候回有些慌張，但是紹興獵頭公司告訴你，你其實(shí)沒有必要慌張，當(dāng)獵頭顧問給你打電話的時(shí)候說明你的能力足夠吸引獵頭了，在這時(shí)你只需要耐心的接聽獵頭的電話，對自己的職業(yè)生涯也有些更好的規(guī)劃。
一般來說，獵頭受到客戶的委托，在其招聘的時(shí)候就已經(jīng)知道客戶的要求，客戶對某些東西的有些隱形要求，這些未必在你的簡歷或言談中有涉及到，可以跟獵頭溝通一下，分析一下你對這個(gè)崗位的理解，或直接詢問雇主偏愛的類型，再把你自己在這方面的經(jīng)歷展示一下供對方去參考。有時(shí)候并不是你做不來這樣的事情，但獵頭和雇主一般都不是很愿意去冒險(xiǎn)，所以需要你有過相關(guān)的成功經(jīng)歷，也需要你自己給他們信心。
試想一下，初選時(shí)看一份簡歷才三五秒的時(shí)間，你居然要求對方花五秒來打開附件，再花兩秒鐘來發(fā)個(gè)回執(zhí)給你？所以，發(fā)送簡歷時(shí)不要用附件形式——或者即便用了附件，也要在郵件正文里把簡歷粘貼上去。
獵頭公司在第一次注意到你的時(shí)候，或是通過別人推薦，或是在網(wǎng)上看到你通用性的簡歷。針對性意味著，強(qiáng)調(diào)你的某一方面經(jīng)驗(yàn)和特長，比如把以你為主力完成的項(xiàng)目，說成是你帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做的，但絕對不意味著，把你沒有做過的事情，說成是你做的。往往他會要求你根據(jù)他手上的職位，提供一份更加詳細(xì)、更加突出重點(diǎn)、更加有針對性的簡歷給他。
一般來說，獵頭在跟你溝通完之后會問你，你還需要了解哪些內(nèi)容嗎？高凡獵頭建議，你盡量可以提出一些積極主動(dòng)的問題，這樣會讓很多獵頭顧問覺得你對這個(gè)崗位感興趣，會把你的推薦報(bào)告第一時(shí)間寄給企業(yè)。
