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紹興獵頭公司:互聯(lián)網(wǎng)人才薪資如何定位?

發(fā)布時間:2018-05-11
【摘要】當下最火的行業(yè)肯定是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),它的火爆導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)留不住人,因為你在這個企業(yè)不好待,很容易就能跳槽到其他企業(yè),跳槽成本很低

當下最火的行業(yè)肯定是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),它的火爆導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)留不住人,因為你在這個企業(yè)不好待,很容易就能跳槽到其他企業(yè),跳槽成本很低。紹興獵頭公司從專業(yè)獵頭的角度來分析一下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資定位及其發(fā)展。

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90年底末中國才有了互聯(lián)網(wǎng)的概念,當時有家網(wǎng)站叫8848,算的上是互聯(lián)網(wǎng)的始祖,但真正被國人熟知是從08年開始,當時國外經(jīng)濟疲軟, 國內(nèi)經(jīng)濟也發(fā)展緩慢,網(wǎng)上買東西便宜,而物流支付條件也逐漸完善,這這種大背景下,京東獲得了今日資本的千萬美元的風險投資,這改變了當時中國互聯(lián)網(wǎng)的格局,也把互聯(lián)網(wǎng)這個概念印入全中國人的腦海。

到2010年互聯(lián)網(wǎng)開始快速發(fā)展,直接推高了互聯(lián)網(wǎng)人才的薪酬水平。最瘋狂的是2011年各大團購網(wǎng)站在這之前,互聯(lián)網(wǎng)人才的薪酬應(yīng)該還是成平穩(wěn)上升趨勢的,但基本上在理性的范圍內(nèi),你有幾分技術(shù)拿幾分的錢,同等水平的人才,薪酬各公司上下差異不大。

真正把互聯(lián)網(wǎng)人才薪酬拉入非理性的年份應(yīng)該是2010年左右,當時中國的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)掀起了瘋狂的C2C大潮,出于對中國互聯(lián)網(wǎng)和團購市場前景的樂觀估計,大量 的風險投資從同行之間“挖人”,大量的從業(yè)人員獲得了超過 自身實際水平的薪資。

在這之后,國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)格局基本形成幾個巨頭爭霸的情況,大互聯(lián)網(wǎng)逐漸吃掉中小互聯(lián)網(wǎng),其中的互聯(lián)網(wǎng)人才競爭也就相對激烈,行業(yè)的薪酬因此也繼續(xù)上升,在這個 過程中,逐步有小互聯(lián)網(wǎng)加入進來,有的新入行企業(yè)唯大互聯(lián)網(wǎng)背景人才不用,導(dǎo)致知名互聯(lián)網(wǎng)背景人才薪酬繼續(xù)攀高,在BAT50萬每年,出來就可以拿到7、80萬 的薪酬的情況屢屢皆是,同時,無大互聯(lián)網(wǎng)背景的人才薪酬反而有所回落。

到2014年,基本知名互聯(lián)網(wǎng)的人才儲備已經(jīng)飽和,甚至有些已經(jīng)飽和,吸收互聯(lián)網(wǎng)人才的企業(yè)越來越多的是傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)的。從萬達的到處挖角,到蘇寧各地招人。步步高、海爾這類的傳統(tǒng)企業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)的力度也越來越大。讓很多有互聯(lián)網(wǎng)背景的人薪資越來越高,薪資水平進一步提高。

高凡獵頭的角度來說,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資越來越高,說明這行業(yè)的人才稀少,但是隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,這方面的人才肯定越來越多,到時候薪資水平肯定會趨于平緩。


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