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商洛獵頭公司

高凡獵頭是一家行業(yè)領(lǐng)先的獵頭公司,成立于2004年并取得人才服務(wù)許可證,主要服務(wù)于在華的世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)與優(yōu)秀的本土企業(yè)。業(yè)務(wù)范圍涵蓋上海、北京、廣州、成都、武漢、青島、蘇州、南京、深圳等全國(guó)二十多個(gè)城市,并在當(dāng)?shù)卦O(shè)立了分支機(jī)構(gòu)。

作為面向全球著名企業(yè)的專業(yè)獵頭公司,我們以誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、專注的精神作為自己的立足之本,嚴(yán)格按照國(guó)際慣例及市場(chǎng)規(guī)則,高效地為我們的客戶成功推薦了大量?jī)?yōu)秀人才,也為我們的人才獲得了更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

作為在中國(guó)擁有豐富操作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)獵頭公司,我們重視企業(yè)與求職者的完美結(jié)合,為企業(yè)嚴(yán)格甄選合適人才。同時(shí),我們會(huì)針對(duì)不同風(fēng)格的企業(yè)與行業(yè)用專業(yè)化的細(xì)分方案與解決方案來(lái)提供更周到、更卓越的服務(wù)。


商洛高薪職位

服務(wù)優(yōu)勢(shì)

出色的資深獵頭顧問(wèn)
團(tuán)隊(duì)成員大多數(shù)來(lái)自跨國(guó)公司、大型上市公司和大型民營(yíng)企業(yè),擁有多年的企業(yè)人力資源管理或中高層管理的從業(yè)背景。其中,研究生學(xué)歷占30%,本科學(xué)歷占60%,大專學(xué)歷占10%。顧問(wèn)們優(yōu)秀的職業(yè)履歷和良好的教育背景,能夠?yàn)槲覀兊目蛻籼峁└鼘I(yè)和更值得信賴的服務(wù)

千萬(wàn)人才庫(kù),滿足企業(yè)所需
具有國(guó)內(nèi)近千萬(wàn)優(yōu)質(zhì)的高級(jí)精英人才庫(kù),涉及了三十多個(gè)細(xì)分行業(yè),上萬(wàn)家著名企業(yè)。按行業(yè)分類,涉及制造業(yè)、房地產(chǎn)、金融、消費(fèi)品、高新技術(shù)、醫(yī)藥、化工等行業(yè);按職位分類,涉及總裁、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)等。

優(yōu)秀的口碑和聲譽(yù)
我們嚴(yán)格按照國(guó)際慣例及市場(chǎng)規(guī)則,堅(jiān)持做到對(duì)合作客戶信息完全保密,快、精、準(zhǔn)地為客戶推薦最合適的候選人。在操作過(guò)程中,我們高效與負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)贏得了客戶的贊譽(yù)。

歷史悠久的專業(yè)獵頭公司
作為一家已經(jīng)成立十多年的專業(yè)獵頭公司,憑借多年的行業(yè)摸索與經(jīng)驗(yàn)沉淀,已然形成自己的一整套成熟、科學(xué)的工作模式,十年如一日地精根細(xì)作,力求成為百年企業(yè)。

獵頭業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)
目前,我們的獵頭業(yè)務(wù)已覆蓋了上海、北京、廣州、成都、武漢、青島、蘇州、南京、深圳等全國(guó)二十多個(gè)城市,能滿足客戶的集團(tuán)化、戰(zhàn)略化的服務(wù)需求。

度身定制,定向挖掘
針對(duì)較偏的行業(yè)和職位,我們根據(jù)客戶的實(shí)際情況,量身定制服務(wù)方案,定向?yàn)榭蛻羯钊胪诰蜃詈线m的人才。


服務(wù)流程

1、分析客戶需求
通過(guò)與客戶的深入溝通,詳細(xì)了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)和產(chǎn)品特點(diǎn),與客戶共同對(duì)所需招聘的崗位進(jìn)行討論和分析。

2、簽訂協(xié)議
通過(guò)與客戶的良好溝通,進(jìn)一步明確所需招聘崗位的職責(zé)、任職條件、特別要求及相應(yīng)的薪酬福利等。協(xié)議中包括職位描述、招聘方法、項(xiàng)目周期、后期保證及費(fèi)用構(gòu)成等。雙方達(dá)成共識(shí)簽字確認(rèn)。

3、人才尋訪與甄選
根據(jù)我們對(duì)客戶行業(yè)及需求的深刻認(rèn)識(shí),為所招聘崗位制定詳細(xì)的尋訪方案。依托我們龐大的候選人數(shù)據(jù)庫(kù)、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,以及我們專業(yè)的獵取技巧,和每一位潛在候選人進(jìn)行接觸。

4、推薦人才并安排面試
通過(guò)與潛在候選人進(jìn)行多層次、全方位的面試、評(píng)估、仔細(xì)甄別,最終呈現(xiàn)給客戶完整的候選人推薦報(bào)告。通常情況下,我們?cè)诤炗唴f(xié)議后一周內(nèi)推薦第一批候選人推薦報(bào)告,并根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談,協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通

5、背景調(diào)查
當(dāng)客戶初步選定一個(gè)候選人時(shí),我們將應(yīng)客戶要求對(duì)候選人做背景調(diào)查,以保證該候選人信息的真實(shí)可靠性

6、推薦成功
客戶與候選人簽訂雇傭協(xié)議,按照協(xié)議約定支付獵頭服務(wù)費(fèi)

7、后續(xù)服務(wù)及保證期
當(dāng)客戶正式聘用候選人后,我們會(huì)與客戶及候選人保持定期聯(lián)系,協(xié)調(diào)雙方在試用期階段可能遇到的困難與障礙。如果候選人在試用期階段離職的,我們將為客戶就該職位提供免費(fèi)補(bǔ)充服務(wù)


新聞資訊

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2022-03

商洛獵頭:大公司小公司該如何抉擇?

大公司穩(wěn)定,但加薪機(jī)會(huì)少; 小公司老板說(shuō)了算,加薪看業(yè)績(jī),但整體公司運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大。

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