一般情況下在不少行業(yè)工作六年左右都能接到獵頭的電話,尤其是技術(shù)、設(shè)計、銷售這樣的崗位。如果你工作多年從來都沒有接到過獵頭的電話,而你所在的行業(yè)和從事的崗位又是那種較熱門的,那么你可能要審視一下自己在同行中是不是有競爭力了。
如果你已經(jīng)工作多年,年齡已經(jīng)達到35歲甚至更大,還在到處投簡歷找工作,這樣的情況其實是有點尷尬的。對于比較高端的職位,招聘方可能都是會跟獵頭公司合作,或者通過業(yè)界同行推薦來獲得面試的候選人,這樣的職位一般都是管理崗位或是技術(shù)能力要求比較高,因此對于候選人的要求也相對比較高,非常有可能需要獵頭去“挖”。
如果35歲了還在投簡歷找工作,而且應(yīng)聘的崗位跟自己的年齡不匹配,那么至少可以判斷候選人的資質(zhì)欠佳。有的人可能會覺得招聘要求只要5年工作經(jīng)驗,但是我都10年工作經(jīng)驗了,難道還不符合要求?是的,的確不符合要求。從公司的角度上來看,有一定工作經(jīng)驗的年輕員工在干勁上會更足,家庭負擔也沒有那么重,更多精力投入工作的可能性也會更大。工作了很多年的中年員工,有的只是看似工作經(jīng)驗多,實際在能力上不一定強,能力強的自然早就在管理崗位或是行業(yè)圈內(nèi)有名的人,是獵頭手中的優(yōu)質(zhì)資源,不太可能會還在投簡歷應(yīng)聘低級的崗位。
對于年齡超過30的職場人士,通常都已經(jīng)工作8年左右,這個時候要特別警惕自己的職場競爭力,如果這么多年自己的工作表現(xiàn)一直平平,職業(yè)生涯也沒有什么突出的成績,等到35歲想跳槽可能就會遇到困難。這個時候如果還在自己投簡歷,沒有任何獵頭聯(lián)系,那么競爭力真的有問題,基本不用懷疑。
為了避免由于年齡大缺乏競爭力導(dǎo)致?lián)Q工作難度高,自己應(yīng)該在進入職場時就要做好自己的職業(yè)規(guī)劃。其實跟上學(xué)的時候一樣,努力學(xué)習(xí)取得好成績,你才能上好的高中,才能考入好的大學(xué)。職場上也是類似,你如何對待工作,工作就會如何回報你。有的人參加工作后覺得自己要工作幾十年,剛開始就抱著得過且過的態(tài)度,前幾年可能不覺得,但是看到身邊的人一個個升職加薪的時候,自己一晃已經(jīng)到了30歲,還在做著基層崗位的工作。想跳槽,也沒有獵頭挖,自己去投簡歷找工作,發(fā)現(xiàn)高一點的職位自己又沒有經(jīng)驗,于是又在原公司敷衍工作混老資格,漸漸的變成了老油條,在外面又沒有任何競爭力。年紀大,遭遇了職業(yè)天花板,卻又無力突破,形成惡性循環(huán)。
或許有的人經(jīng)常被獵頭“騷擾”,這反而是一件好事,表示你在他們眼里是一個優(yōu)質(zhì)的資源?;蛟S你并沒有打算換工作,這個時候也應(yīng)該禮貌對待,一般情況下獵頭是不會告訴你他是怎么獲得你的相關(guān)信息的,每個行業(yè)都有每個行業(yè)的門路,不必求個明白。
工作這么久又想換工作,但是還沒有獵頭挖你,你要急的可能并不是像多年前那樣到處上招聘網(wǎng)站看招聘廣告然后海投簡歷,到處面試,而是應(yīng)該考慮一下怎么在現(xiàn)有崗位上提升自己,擴大自己的影響力,進而進入獵頭的資源池?;蛟S這么做會更適合你。