候選人的最佳跳槽時間
發(fā)布時間：2017-10-16一般而言，獵頭們在甄選候選人時，比較傾向于尋找在一家企業(yè)任職三到五年的職場人。這究竟是何原因呢？因為一個人在一家企業(yè)工作年限少于一年會被認(rèn)為穩(wěn)定性差，不到兩年則會被認(rèn)為不夠忠誠，而在同一公司，同一崗位上工作了五到八年，則又會被認(rèn)為，能力平庸，在職場上沒有競爭力和上進(jìn)心。獵頭公司招聘
據(jù)高凡獵頭研究表明：最佳跳槽時間是在同一公司同一崗位上工作了3-5年。
無論是HR還是獵頭，對應(yīng)聘者非常看重的一點便是“忠誠度”，因為一個企業(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。一般而言，獵頭們認(rèn)為，在同一個公司同一個崗位上工作3-5年，如果職位沒有上升、薪資沒有大漲幅，應(yīng)該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進(jìn)則退。
不管是同行同崗還是跨行換崗，一個人在進(jìn)入一個新的工作環(huán)境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程；第二年才可能慢慢進(jìn)入角色，真正融入企業(yè)文化，熟悉自己產(chǎn)品的內(nèi)涵；經(jīng)過前2年的積累，到了第三年才真正出成績，當(dāng)然這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時期。
如果跳槽后進(jìn)入一個同行同崗的新環(huán)境，那么“打醬油”的時間會縮短，但不會少于6個月，基本也是在第三年才能實現(xiàn)職位和待遇的較大提高。而且主管對于員工的期許也多集中在第二、三年。因此，進(jìn)入一個新環(huán)境后的第三年如果做不出較大成績，哪怕個人不主動請辭，也得不到公司的重視。
三年也是大多數(shù)正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限，如果被公司認(rèn)可，那么接下來將會是合同續(xù)簽。 如果個人表現(xiàn)很優(yōu)異，到了第三年沒有獲得職位的提升或是因為內(nèi)部沒有空缺職位，也不要在合同到期日貿(mào)然選擇不續(xù)約。畢竟做生不如做熟，繼續(xù)鞏固一下自己的工作業(yè)績，在第四、五年時看是否有提升的機(jī)會？如果你有幸在第四或者第五年被內(nèi)部提拔，那么繼續(xù)在這個崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設(shè)定下一個提升目標(biāo)。
如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇就是跳槽。因為眼下的環(huán)境已經(jīng)成了瓶頸，而且個人的求勝欲望和上進(jìn)心處于高點，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續(xù)延續(xù)個人的求勝欲望。
如果選擇混日子或者安于現(xiàn)狀，那么你將會面臨“生于憂患，死于安樂”的危險時刻，因為缺乏更高的發(fā)展空間，將慢慢削弱個人的求勝欲望，時間也將慢慢鈍化個人的上進(jìn)心，一旦這樣的日子持續(xù)超過2年，一個人的銳氣將被磨平，再想重拾當(dāng)年的雄風(fēng)，很難。在這樣的狀態(tài)下跳槽，你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為企業(yè)更喜歡充滿激情、充滿創(chuàng)造力的頭腦，而不是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的心。
在同一個公司同一個職位上一旦錯過了3-5年的跳槽黃金期，員工對安逸的需求大于上進(jìn)求勝的欲望，隨著年齡的增大、家庭瑣事的負(fù)擔(dān)，人的惰性將越來越束縛內(nèi)心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
如果這時有獵頭公司給你推薦了一個不錯的工作機(jī)會，千萬不要輕易拒絕。因為這時跳槽到一個新的環(huán)境將繼續(xù)刺激自己的創(chuàng)造思維，不斷學(xué)習(xí)提高，進(jìn)一步鞏固個人的能力，這樣于己于企業(yè)都是一個雙贏的局面。
