獵頭行業(yè)在國內(nèi)發(fā)展的歷史不長,很多人對于獵頭行業(yè)不了解,有人曾經(jīng)問過這樣一個問題,獵頭公司是如何收費的?對企業(yè)和個人都要收費嗎?如果候選人進入獵頭推薦的企業(yè)工作,由于某些原因被企業(yè)辭退,獵頭公司需要對候選人負(fù)責(zé)嗎?其實,獵頭公司是不向個人收取費用的,只針對企業(yè)收取服務(wù)費,一般是25%-35%之間。獵頭公司服務(wù)對象是企業(yè)客戶,如果在觀察期內(nèi)候選人被企業(yè)辭退,獵頭公司需要為企業(yè)再尋找合適的候選人,但是被辭退的候選人獵頭從法理上是不需要負(fù)責(zé)的。
獵頭與企業(yè)之間是雇傭的關(guān)系,同候選人是不存在合同關(guān)系的。但如果獵頭就這么把候選人扔了不管好像也不太合理,所以要分以下幾種情況進行考慮。
1、分析原因,做最后的努力
候選人是由于什么原因離開推薦企業(yè),這是獵頭公司需要關(guān)注的。是因為能力問題還是環(huán)境問題,看是否可以協(xié)調(diào)。如果并不是什么大的原因,雙方能夠接受協(xié)調(diào),獵頭能夠做好雙方的調(diào)節(jié)是最好的,盡量留下候選人。
2、不要放棄被“辭退”的候選人
每一個候選人對獵頭來說都是一個資源,或許在這家企業(yè)不合適但不一定不適合別的企業(yè)。因此獵頭不要因為該候選人被企業(yè)客戶開了就不聞不問,還是要與其保持良好的聯(lián)系。如果有好的職位,要幫助該候選人進行安排。
3、獵頭公司被企業(yè)或者候選人騙了
還有一種情況是獵頭公司被企業(yè)和候選人騙了,候選人繼續(xù)在企業(yè)上班,卻和企業(yè)串通好,合起來騙獵頭公司說候選人不合適,這樣既省了服務(wù)費還可以免費幫企業(yè)再招一個候選人。這時獵頭公司就要注意了,做好跟蹤和調(diào)查,不要讓自己被騙了。還有一種是候選人偽裝的特別好,獵頭經(jīng)過層層篩選都沒有發(fā)現(xiàn)該候選人其實與企業(yè)客戶的職位上并不匹配。對于這種情況作為獵頭其實是一種失職,要加強專業(yè)知識的補充。當(dāng)然,“欺騙”獵頭與企業(yè)的候選人也就沒必要進行考慮了,因為他們并不符合成為獵頭候選人的標(biāo)準(zhǔn)。
作為專業(yè)的獵頭公司要正確的分析被企業(yè)刷下來的候選人,合理利用資源,爭取自己、企業(yè),候選人三方利益最大化,讓每一個候選人都能找到合適的工作,讓每一個企業(yè)都能招到合適的人才,讓自己的作用發(fā)揮到極致。